{"id":30126,"date":"2020-11-24T01:39:00","date_gmt":"2020-11-24T01:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?page_id=30126"},"modified":"2021-01-06T20:40:46","modified_gmt":"2021-01-06T20:40:46","slug":"buenas-practicas-empresariales-hacia-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/buenas-practicas-empresariales-hacia-la-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Buenas pr\u00e1cticas empresariales hacia la equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Andrea Rudnick<\/strong><\/p>\n<p><strong>Directora<\/strong><\/p>\n<p><strong>Empresa Portuaria Antofagasta<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hemos avanzado gradualmente hacia la equidad de g\u00e9nero en Chile. Seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico, tanto en Chile, Colombia, M\u00e9xico y Per\u00fa se han concretado importantes avances en la participaci\u00f3n de la mujer en la toma de decisiones, en a\u00f1os de escolaridad, en el ingreso de la mujer al mercado laboral y la protecci\u00f3n social para las familias.<\/p>\n<p>Asimismo, se nota un crecimiento en la participaci\u00f3n de la mujer en el sector laboral, donde la tasa de participaci\u00f3n en la fuerza laboral de las mujeres en edad productiva (15 a 64 a\u00f1os) en Chile pas\u00f3 de 37.4% en 1996 a 55.7% en 2014.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la participaci\u00f3n de mujeres por industria, las actividades portuarias se incluyen en el grupo de Transportes y Telecomunicaciones, alcanzando un 24,1% de acuerdo con el \u201cReporte de indicadores de g\u00e9nero en empresas en Chile 2019\u201d desarrollado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero junto al Ministerio de Hacienda. Cabe destacar que el Puerto de Antofagasta report\u00f3 para el 2019 un 38,5 % de dotaci\u00f3n femenina superando a la cifra del sector, lo que demuestra su compromiso en esta materia.<\/p>\n<p>Empresa Portuaria Antofagasta ha reforzado la equidad de g\u00e9nero mediante la capacitaci\u00f3n de talentos internos como \u201cAgentes de Igualdad\u201d impartido por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, la participaci\u00f3n en el \u201cDiplomado de especializaci\u00f3n en g\u00e9nero y trabajo\u201d realizado en la Universidad Alberto Hurtado y financiado por Naciones Unidas, y en la participaci\u00f3n como empresa en la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero Chile, para as\u00ed avanzar hacia la certificaci\u00f3n de la Norma NCh 3262 y la implementaci\u00f3n de un Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n. A su vez, la alta direcci\u00f3n de la empresa cuenta con un 33,3% de presencia femenina en su directorio.<\/p>\n<p>A\u00fan nos quedan enormes desaf\u00edos para disminuir la disparidad de g\u00e9nero que existe en nuestro pa\u00eds, en cuanto a derechos y oportunidades. Este es un desaf\u00edo de largo plazo que requiere cambios culturales, ya que todos tenemos sesgo de g\u00e9nero. No obstante, como puerto p\u00fablico estamos comprometidos a continuar implementando medidas concretas de equidad de g\u00e9nero en el corto plazo, para mejorar nuestros indicadores y sensibilizar a nuestros trabajadores y trabajadoras, contribuyendo a la transformaci\u00f3n de nuestra sociedad en su conjunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Andrea Rudnick Directora Empresa Portuaria Antofagasta &nbsp; &nbsp; Hemos avanzado gradualmente hacia la equidad de g\u00e9nero en Chile. 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