{"id":31398,"date":"2021-03-11T04:05:44","date_gmt":"2021-03-11T04:05:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?page_id=31398"},"modified":"2021-03-11T04:10:13","modified_gmt":"2021-03-11T04:10:13","slug":"puerto-antofagasta-unimos-esfuerzos-por-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/puerto-antofagasta-unimos-esfuerzos-por-la-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Puerto Antofagasta: Unimos esfuerzos por la equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Por Gina Caprioglio R. <\/strong><\/p>\n

Gerente de Asuntos Corporativos de EPA<\/strong><\/p>\n

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Es innegable que d\u00eda a d\u00eda las mujeres vamos ganando terreno en temas tan contingentes y reivindicatorios como la equidad de g\u00e9nero, la inclusi\u00f3n laboral paritaria, el combate a la brecha salarial y el afianzamiento y adquisici\u00f3n de derechos fundamentales en la sociedad. Este proceso de cambio social y cultural tambi\u00e9n incluye rubros de hist\u00f3rico predominio masculino en la Regi\u00f3n de Antofagasta, como las industrias portuarias, mineras y energ\u00e9ticas.<\/p>\n

Seg\u00fan consign\u00f3 el informe Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero Chile (IPG) 2020, en el \u00faltimo cuarto de siglo se han duplicado las tasas de participaci\u00f3n femenina en la Educaci\u00f3n Superior y se han incorporado m\u00e1s de 2 millones de mujeres al mercado de trabajo. Paralelamente, se\u00f1al\u00f3 el apartado, entre 2006 y 2019 Chile ha ascendido casi 20 posiciones en el ranking elaborado en base al \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero del World Economic Forum (WEF).<\/p>\n

No obstante, a\u00fan queda mucho trecho por avanzar. Basta con revisar el Reporte de Indicadores de G\u00e9nero en las Empresas en Chile 2019 del Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero (MinMujeryEG), para constatar que -en promedio-, la participaci\u00f3n de mujeres en compa\u00f1\u00edas ocupa solo el 40,7% del total de los trabajadores; que el 80% de las gerencias de primera l\u00ednea est\u00e1n a cargo de los hombres, y que el 90% de los puestos de directorios son para ellos.<\/p>\n

Consientes de esa realidad, como Empresa Portuaria Antofagasta decidimos dar pasos importantes y concretos en pos de \u2018equiparar la cancha\u2019 para nuestros colaboradores y colaboradoras.<\/p>\n

Primero que todo, queremos destacar nuestra \u2018Certificaci\u00f3n Agentes de Igualdad\u2019 del MinMujeryEG, la cual estaba dirigida a organizaciones laborales que hayan manifestado inter\u00e9s en implementar la Norma chilena NCh3262:2012; la que a su vez apunta a la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, y a la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, personal y familiar, dentro de las organizaciones productivas.<\/p>\n

Por otra parte, y en concordancia con esta senda, como EPA adem\u00e1s nos adscribimos al programa \u201c50 + Empresas Agentes de Cambio\u201d de la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG). Dentro de esta iniciativa nuestra empresa apunt\u00f3 a mejorar tres indicadores fundamentales: Por un lado disminuir la brecha salarial; por otro, aumentar la cantidad de mujeres en cargos de liderazgo; y por \u00faltimo \u2013y no menos importante- debemos incrementar la participaci\u00f3n total de mujeres en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

De acuerdo al programa antes mencionado, estos tres puntos son y ser\u00e1n evaluados cada a\u00f1o -a trav\u00e9s de encuestas cualitativas y cuantitativas-, arrojando, en la \u00faltima verificaci\u00f3n, mejoras sustanciales en los tres \u00edtems.<\/p>\n

En este contexto, nuestra empresa conform\u00f3 el Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero, el cual cuenta con una \u2018Pol\u00edtica de Equidad\u2019 y un \u2018Plan de Acci\u00f3n\u2019 a tres a\u00f1os.<\/p>\n

Respecto a esto \u00faltimo, nuestra intenci\u00f3n es avanzar en la implementaci\u00f3n de la Norma NCh3262:2012; para la cual un grupo de profesionales de la EPA (durante el a\u00f1o 2020) realiz\u00f3 una serie de talleres y cursos relacionados con: la introducci\u00f3n a la norma, implementaci\u00f3n de la norma y la incorporaci\u00f3n de auditores internos de la norma.<\/p>\n

Paralelamente, dos colaboradoras de la compa\u00f1\u00eda cursaron un diplomado de \u2018Equidad de G\u00e9nero en el Trabajo\u2019. Es preciso se\u00f1alar que muchas de las acciones antes se\u00f1aladas fueron articuladas por el Sernameg Antofagasta, con quienes firmamos un compromiso de colaboraci\u00f3n durante el a\u00f1o 2019.<\/p>\n

Como es posible apreciar, todas las medidas y pol\u00edticas planteadas dan cuenta de nuestro profundo convencimiento sobre el camino que debemos seguir, siempre en pos de la equidad de g\u00e9nero al interior de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Aprovechando la conmemoraci\u00f3n de D\u00eda Internacional de la Mujer -y junto con agradecer el trabajo de nuestras colaboradoras-, hacemos un llamado al mundo pol\u00edtico, privado y la comunidad en general; para que juntos construyamos una sociedad m\u00e1s justa, con especial foco en la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Gina Caprioglio R. Gerente de Asuntos Corporativos de EPA   Es innegable que d\u00eda a d\u00eda las mujeres vamos ganando terreno en temas tan contingentes y reivindicatorios como la equidad de g\u00e9nero, la inclusi\u00f3n laboral paritaria, el combate a la brecha salarial y el afianzamiento y adquisici\u00f3n de derechos fundamentales en la sociedad. EsteM\u00e1s<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31404,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-31398","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31398"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31400,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/31398\/revisions\/31400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}