{"id":1207,"date":"2015-03-09T14:04:50","date_gmt":"2015-03-09T14:04:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=1207"},"modified":"2015-03-11T03:05:38","modified_gmt":"2015-03-11T03:05:38","slug":"jefa-de-operaciones-de-epi-es-premiada-y-empresa-destaca-avance-en-norma-chilena-de-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/jefa-de-operaciones-de-epi-es-premiada-y-empresa-destaca-avance-en-norma-chilena-de-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Jefa de Operaciones de EPI es premiada y empresa destaca  avance en norma chilena de equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cUn ejemplo que motiva a otras mujeres\u201d<\/em>, as\u00ed defini\u00f3 EPI el reconocimiento a su jefa de\u00a0Operaciones durante la jornada oficial de actividades por el d\u00eda de la mujer. Asimismo,\u00a0la empresa portuaria explic\u00f3 el progreso de la norma de igualdad de g\u00e9nero que est\u00e1 en\u00a0plena etapa de diagn\u00f3stico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La primera Jefa de Operaciones de un puerto chileno, Marianela Cabrera recibi\u00f3\u00a0este domingo un reconocimiento de parte del Sernam por desempe\u00f1arse en un\u00a0trabajo no tradicional para mujeres. Lo anterior en el marco de la\u00a0conmemoraci\u00f3n oficial del D\u00eda Internacional de la Mujer en la plaza 21 de mayo,\u00a0contexto que la Empresa Portuaria Iquique (EPI) aprovech\u00f3 para destacar que\u00a0este a\u00f1o el puerto ser\u00e1 el primero en Chile en implementar la Norma Chilena\u00a03262, la cual busca impulsar la igualdad de g\u00e9nero y conciliar la vida personal,\u00a0familiar y laboral del equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Reconocimiento<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para Marianela Cabrera, este reconocimiento\u00a0es un gesto que valora su esfuerzo: \u201c<em>Estoy muy\u00a0contenta y por sobre todo orgullosa. El trabajo\u00a0constante y la dedicaci\u00f3n tienen su\u00a0recompensa, no s\u00f3lo en el d\u00eda a d\u00eda, sino\u00a0tambi\u00e9n con este premio\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, el gerente general de EPI,\u00a0Alfredo Leiton destac\u00f3 la premiaci\u00f3n: \u00ab<em>Estamos\u00a0muy felices por todas las mujeres que han\u00a0reconocido hoy y en especial por Marianela. El\u00a0m\u00e9rito de sus logros y trayectoria es muy\u00a0valioso. Con historias como las de ella, otras\u00a0mujeres que puedan estar indecisas acerca de\u00a0entrar o mantenerse en industrias\u00a0mayoritariamente masculinas, pueden\u00a0motivarse y en eso hay un gran valor que aporta\u00a0a la igualdad de g\u00e9nero. En definitiva, es un\u00a0ejemplo que motiva a otras mujeres. Como\u00a0empresa nos sentimos orgullosos de tenerla\u00a0con nosotros\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Norma Chilena<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como una contribuci\u00f3n activa a la conmemoraci\u00f3n del d\u00eda de la mujer, Leiton\u00a0precis\u00f3 que durante los \u00faltimos a\u00f1os, EPI ha avanzado en incorporar el enfoque\u00a0de g\u00e9nero en la empresa desde distintos aspectos de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluso este 2015 el directorio tom\u00f3 la decisi\u00f3n de reafirmar su compromiso en\u00a0esta materia con la implementaci\u00f3n de la NCh3262: <em>\u201cLa normativa certificable es\u00a0\u00fanica en su clase y est\u00e1 alineada a uno de los 8 objetivos del milenio fijados por\u00a0la ONU: Promover la igualdad entre los g\u00e9neros. La adopci\u00f3n de esta norma es\u00a0una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica para responder a los desaf\u00edos que plantea nuestra\u00a0sociedad por hacer de ella un espacio de equidad para todos. Si bien seremos\u00a0una de las primeras empresas en el pa\u00eds y el primer puerto de Chile en\u00a0implementar esta norma, m\u00e1s all\u00e1 de la certificaci\u00f3n, el desaf\u00edo real y lo que de\u00a0verdad buscamos es lograr un cambio cultural al interior de la empresa\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta gesti\u00f3n, EPI dio el primer paso en enero al constituir el Comit\u00e9 de\u00a0Igualdad y al mes siguiente organiz\u00f3 un taller de sensibilizaci\u00f3n para las\u00a0gerencias, subgerencias y jefaturas. En marzo comienza la etapa de diagn\u00f3stico\u00a0que se extender\u00e1 hasta abril. Con los resultados de esta fase la empresa\u00a0elaborar\u00e1 el plan de acci\u00f3n que considera capacitaciones para todo el personal,\u00a0una campa\u00f1a comunicacional interna y la revisi\u00f3n de procedimientos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cUn ejemplo que motiva a otras mujeres\u201d, as\u00ed defini\u00f3 EPI el reconocimiento a su jefa de\u00a0Operaciones durante la jornada oficial de actividades por el d\u00eda de la mujer. Asimismo,\u00a0la empresa portuaria explic\u00f3 el progreso de la norma de igualdad de g\u00e9nero que est\u00e1 en\u00a0plena etapa de diagn\u00f3stico. 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