Enmarcado en el seminario \u201cLa mentalidad de lo posible: la importancia de la actitud para hacer las cosas bien\u00bb, evento organizado por la Comisi\u00f3n Empresa – Educaci\u00f3n Superior de ASIVA, se hizo entrega del premio Buenas Pr\u00e1cticas en la Relaci\u00f3n Empresa – Educaci\u00f3n Superior a Puerto Valpara\u00edso.<\/p>\n
El reconocimiento, que fue recibido por el gerente general de la empresa, Gonzalo Davagnino, y Cristian Moreno, arquitecto urbanista de Gerencia de Desarrollo y Concesiones, tiene por objetivo distinguir a aquella empresa socia de ASIVA que haya trabajado de manera permanente y con resultados concretos, en algunos de los \u00e1mbitos descritos en los Principios de Buenas Pr\u00e1cticas desarrollados por la Comisi\u00f3n Empresa – Educaci\u00f3n Superior de la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n
En el caso de Puerto Valpara\u00edso, el organismo gremial estim\u00f3 que su iniciativa \u201cValpara\u00edso Puerto Plus\u201d, think tank conformado por el puerto y cuatro universidades de la regi\u00f3n (USM, UVM, PUCV y UPLA), se constituy\u00f3 como un caso ejemplar en la relaci\u00f3n efectiva entre el mundo productivo y el \u00e1mbito del conocimiento local.<\/p>\n
Sobre la distinci\u00f3n recibida el gerente general de Puerto Valpara\u00edso, Gonzalo Davagnino, manifest\u00f3 que \u00abel puerto ha venido trabajando con las universidades y para nosotros es fundamental debido a que estamos en una ciudad universitaria. Uno de sus principales servicios en la regi\u00f3n es el puerto y luego la academia, por lo que esta relaci\u00f3n es fundamental para el desarrollo, la mirada estrat\u00e9gica, de innovaci\u00f3n y en los proyectos globales. Todo esto va encaminando un trabajo permanente, persistente y mutuo. En la medida que estemos m\u00e1s cerca de la academia vamos a tener m\u00e1s desarrollo, m\u00e1s informaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n. Por lo que el premio que nos ha entregado ASIVA es un reconocimiento a todo el trabajo que venimos desarrollando en este tipo de instancias, y a la labor que el puerto realiza a trav\u00e9s de sus propios ejecutivos\u00bb.<\/p>\n
En esta nueva versi\u00f3n del premio, adem\u00e1s de EPV, se reconoci\u00f3 la labor de Enap Refiner\u00edas.<\/p>\n
SEMINARIO<\/strong><\/p>\n El seminario \u201cLa mentalidad de lo posible: la importancia de la actitud para hacer las cosas bien\u00bb, tuvo por objetivo destacar aquellas iniciativas y programas existentes entre la empresa y los establecimientos de educaci\u00f3n que, a la fecha, son exitosos y han surgido desde la colaboraci\u00f3n. Adem\u00e1s en la oportunidad se profundiz\u00f3 en por qu\u00e9 a los chilenos les cuesta tanto incluir el tema de la cooperaci\u00f3n en su quehacer diario.<\/p>\n La actividad cont\u00f3 con la exposici\u00f3n de la jefa del proyecto Capacitaci\u00f3n y Formaci\u00f3n T\u00e9cnica de la C\u00e1mara Chileno Alemana-CAMCHAL, Nina Hall; el Talent, Training & Resourcing manager de Nestl\u00e9 Chile, Gonzalo Zeiss, y el soci\u00f3logo y Premio Nacional de Humanidades, Manuel Antonio Garret\u00f3n.<\/p>\n La presentaci\u00f3n de la representante de CAMCHAL ahond\u00f3 en los beneficios que tiene para las empresas la formaci\u00f3n dual, destacando que si bien \u00e9sta tiene un costo elevado, buscar personal en el mundo laboral implica un gasto a\u00fan mayor para las organizaciones.<\/p>\n Seg\u00fan asegur\u00f3 Nina Hall en pa\u00edses como Alemania existe la idea de que si le va bien a las empresas tambi\u00e9n avanza el pa\u00eds. De ah\u00ed que realicen un trabajo colaborativo en el que si detectan un \u00e1rea en particular que est\u00e1 carente de profesionales o t\u00e9cnicos, la agencia laboral se re\u00fane con las distintas c\u00e1maras y les plantea que hay que formar personas para que desenvuelvan en este rubro.<\/p>\n Por su parte, el Talent, Training & Resourcing manager de Nestl\u00e9 Chile, Gonzalo Zeiss, se refiri\u00f3 a la experiencia de la compa\u00f1\u00eda en materia de formaci\u00f3n dual, comentando algunos detalles del trabajo que han realizado con j\u00f3venes, para ayudarlos a mejorar sus capacidades empleabilidad y de esta forma facilitar su ingreso al mundo laboral.<\/p>\n \u00abLa formaci\u00f3n dual tiene que ver con las necesidades de las empresas y con la oferta de profesionales. En este tipo de formaci\u00f3n consideramos aspectos, tales como el profesor de la especialidad (liceo), los maestros gu\u00edas (empresa), las \u00e1reas cr\u00edticas de la organizaci\u00f3n, los liceos dispuestos a participar de este tipo de formaci\u00f3n, la revisi\u00f3n de las mallas curriculares de los liceos t\u00e9cnicos, entre otros. En todo este proceso, lo m\u00e1s importante es la actitud de los j\u00f3venes\u00bb, agreg\u00f3 Gonzalo Zeiss.<\/p>\n La \u00faltima exposici\u00f3n fue liderada por el soci\u00f3logo y Premio Nacional de Humanidades, Manuel Antonio Garret\u00f3n, quien habl\u00f3 sobre c\u00f3mo son los chilenos. Al respecto manifest\u00f3 que es imposible que estos sean iguales, considerando la enorme brecha generacional, econ\u00f3mica y geogr\u00e1fica existente. Tambi\u00e9n agreg\u00f3 que siempre se habla de procesos de desigualdad, sin embargo la elitizaci\u00f3n sigue vigente.<\/p>\n Otras ideas mencionadas por el profesional durante su an\u00e1lisis de la sociedad chilena, fue que en el pa\u00eds las personas no suelen decir las cosas por su nombre y la mentira es la principal forma de relacionarse.<\/p>\n Posterior a las presentaciones se llev\u00f3 a cabo un panel de conversaci\u00f3n, con participaci\u00f3n del p\u00fablico asistente.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Enmarcado en el seminario \u201cLa mentalidad de lo posible: la importancia de la actitud para hacer las cosas bien\u00bb, evento organizado por la Comisi\u00f3n Empresa – Educaci\u00f3n Superior de ASIVA, se hizo entrega del premio Buenas Pr\u00e1cticas en la Relaci\u00f3n Empresa – Educaci\u00f3n Superior a Puerto Valpara\u00edso. 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