La compa\u00f1\u00eda operadora de puertos, remolcadores y log\u00edstica, SAAM, fue reconocida por la medici\u00f3n, Employers for Youth (EFY) de\u00a0 FirstJob, \u00a0entre las mejores empresas para que los j\u00f3venes se desarrollen laboralmente.<\/p>\n
M\u00e1s de 7.000 j\u00f3venes profesionales de 35 empresas participaron de la medici\u00f3n y evaluaron a sus empleadores en las dimensiones de reconocimiento, desarrollo de carrera, beneficios, reclutamiento, infraestructura, reputaci\u00f3n, innovaci\u00f3n, ambiente laboral y calidad de vida.<\/p>\n
Entre los aspectos m\u00e1s destacados en esta medici\u00f3n son los atributos que los j\u00f3venes destacan al momento de elegir su actual organizaci\u00f3n: Aprendizaje y Desarrollo (21%), la Estabilidad Laboral (14%), la Imagen que proyecta la empresa (12%), los Beneficios (11%) y el Ambiente Laboral (9%).<\/p>\n
En este sentido, SAAM ha impulsado una estrategia de desarrollo de talentos donde los protagonistas son los j\u00f3venes, con el objetivo de atraer, retener y desarrollar a profesionales que puedan liderar el futuro de la empresa, apoyando de esta manera la sostenibilidad del negocio.<\/p>\n
Entre las actividades que destacan est\u00e1 el Programa de Pr\u00e1cticas Profesionales de SAAM, donde se invita a participar a futuros ingenieros de las mejores universidades del pa\u00eds con potencial de liderazgo y dispuestos a aprender, quienes durante dos meses tienen a su cargo el desarrollo de un proyecto espec\u00edfico en la compa\u00f1\u00eda o cualquiera de sus filiales nacionales con el apoyo de un tutor. Este proyecto se presenta al equipo gerencial de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
\u201cEllos dejan una marca y por eso son la primera fuente de reclutamiento que miramos cuando tenemos vacantes disponibles\u201d, destac\u00f3 la jefe de Divisi\u00f3n de Desarrollo Organizacional de SAAM, Carolina Cereceda.<\/p>\n
Otra acci\u00f3n es el Programa de Trainee, que considera participaci\u00f3n en proyectos de alto impacto de la compa\u00f1\u00eda o pasant\u00edas en alguno de los 13 pa\u00edses donde SAAM est\u00e1 presente. \u201cQueremos potenciar el crecimiento de nuestros profesionales. Antes de dos a\u00f1os, ya est\u00e1n en capacidades de asumir otra funci\u00f3n de igual o mayor responsabilidad en SAAM o en sus empresas en Chile o el extranjero\u201d, agreg\u00f3 el gerente de Recursos Humanos de SAAM, Gast\u00f3n Moya.<\/p>\n
Los millennials (nacidos entre 1980-1995) que forman parte de SAAM representan el 37,46% de la dotaci\u00f3n total de la empresa.<\/p>\n
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