{"id":16378,"date":"2017-06-28T07:00:38","date_gmt":"2017-06-28T07:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=16378"},"modified":"2017-06-28T12:33:37","modified_gmt":"2017-06-28T12:33:37","slug":"ultraport-da-inicio-a-nueva-version-de-su-programa-faro-potenciando-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/ultraport-da-inicio-a-nueva-version-de-su-programa-faro-potenciando-lideres\/","title":{"rendered":"Ultraport da inicio a nueva versi\u00f3n de su programa \u201cFARO: potenciando l\u00edderes\u201d"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Con la participaci\u00f3n de 120 colaboradores, Ultraport inici\u00f3 a la tercera versi\u00f3n de su programa \u201cFARO: potenciando l\u00edderes\u201d, iniciativa que entrega herramientas a los mandos medios de la compa\u00f1\u00eda con el fin de fortalecer sus habilidades de gesti\u00f3n, consolidando la cohesi\u00f3n y motivaci\u00f3n de sus equipos de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En este programa participar\u00e1n colaboradores de las distintas sucursales de Ultraport, entre ellas Mejillones, Punta Arenas y Valpara\u00edso, quienes acceder\u00e1n a un completo plan de estudios capacit\u00e1ndose en diversas \u00e1reas y tem\u00e1ticas como Competencias Comunicacionales, Liderazgo y Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o, Legislaci\u00f3n Laboral, Negociaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u201cFARO: Potenciando l\u00edderes\u201d forma parte de la estrategia interna de la compa\u00f1\u00eda, la cual busca apoyar el desarrollo integral de sus trabajadores, sum\u00e1ndose a otras relevantes iniciativas como el Centro de Formaci\u00f3n Interno y el programa Crece, ambos destinados a mejorar las competencias t\u00e9cnicas y entregar nuevas herramientas de gesti\u00f3n. Todas estas iniciativas, se basan en el estilo y sello de liderazgo de Ultraport centr\u00e1ndose en la cercan\u00eda hacia las personas, la generaci\u00f3n de confianza y el alto conocimiento del negocio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Arturo Osses, Gerente de Personas y Desarrollo Organizacional de Ultraport afirma que: \u201cComo compa\u00f1\u00eda, creemos que acrecentar las capacidades de nuestros l\u00edderes no solo aporta al est\u00e1ndar de desempe\u00f1o que buscamos hacia nuestros clientes, sino adem\u00e1s es de relevancia personal para nuestros colaboradores y sus familias\u201d. Asimismo, puntualiz\u00f3 que: \u201cEste desaf\u00edo va m\u00e1s all\u00e1 de las competencias que facilitan el rol de las jefaturas, ya que tiene por objetivo que cada participante pueda identificar sus fortalezas, permiti\u00e9ndoles as\u00ed aumentar su efectividad personal en un entorno altamente cambiante y competitivo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la participaci\u00f3n de 120 colaboradores, Ultraport inici\u00f3 a la tercera versi\u00f3n de su programa \u201cFARO: potenciando l\u00edderes\u201d, iniciativa que entrega herramientas a los mandos medios de la compa\u00f1\u00eda con el fin de fortalecer sus habilidades de gesti\u00f3n, consolidando la cohesi\u00f3n y motivaci\u00f3n de sus equipos de trabajo. 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