La importancia de la felicidad en el trabajo fue el tema que convoc\u00f3 a cerca de 130 personas al Edificio Corporativo de la Empresa Portuaria Valpara\u00edso, quienes se interiorizaron de los beneficios y bondades de potenciar esto en las empresas.<\/p>\n
La conferencia denominada \u201cLa felicidad en el Trabajo \u2013 Juguemos todos en la misma plaza\u201d, fue un encuentro organizado por la\u00a0Asociaci\u00f3n de Exportadores y Manufacturas, Asexma,\u00a0y Empresa Portuaria Valpara\u00edso, con el objetivo de dar a conocer los beneficios de crear un ambiente grato en el lugar de trabajo y c\u00f3mo la felicidad de los trabajadores influye en su rendimiento.<\/p>\n
Moderando el evento estuvo Roberto Fantuzzi, presidente de Asexma, quien se\u00f1al\u00f3 que han \u201cido midiendo la importancia que juega la felicidad en la productividad de las empresas. Sabemos que el Gobierno est\u00e1 tomando medidas para mejorar la productividad, pero no han considerado la parte psicol\u00f3gica de los trabajadores. Hoy uno de los expositores habl\u00f3 del stress y c\u00f3mo podemos sentarnos y conversar con los trabajadores para hacer el lugar m\u00e1s agradable, porque en Chile somos muy fomes, tenemos oficinas oscuras y colores poco apropiados, y esto es una gran oportunidad para nosotros\u201d.<\/p>\n
Por su parte, el gerente general de EPV, Gonzalo Davagnino, destac\u00f3 la relevancia de sacar estos temas a la luz, ya que \u201ces importante que una organizaci\u00f3n como Asexma, junto a Puerto Valpara\u00edso, haya hecho un encuentro de lo que significa la felicidad en las empresas, y como se ha dicho, la felicidad no solo debe estar en el trabajo sino que debe ser permanente en la vida de cada persona. Me parece que en la medida que las asociaciones gremiales tengan una mirada com\u00fan es bueno para los trabajadores en general. Nuestra empresa, como muchos saben, ha sido premiada como la Mejor Mediana Empresa para Trabajar en Chile\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Expositores<\/p>\n
Isa\u00edas Sharon, director ejecutivo en Smart Coach se centr\u00f3 en \u201cc\u00f3mo hacemos conversar la felicidad en el trabajo y en la familia, dejando de entender la felicidad en el trabajo como una labor de la organizaci\u00f3n, sino como una responsabilidad individual, donde podemos compatibilizar ambas. El tema es cu\u00e1nto tiempo me queda para compartir con los seres que quiero, el tener un trabajo que tenga sentido y prop\u00f3sito personal, adem\u00e1s de tener espacios personales, incluso desde lo f\u00edsico, considerando tener un espacio en la casa donde puedo llegar a descansar, estar tranquilo, recomponer energ\u00eda y el hecho de generar redes no virtuales se vuelve fundamental a la hora de hablar de objetivos, no solo en la empresa sino que de la personas\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, el psic\u00f3logo Giorgio Agostini, se enfoc\u00f3 en los factores que llevan a cada persona a un estado de felicidad. \u201cEl ser humano tiene tres tercios muy importantes, el tiempo de trabajo, el hogar y la recreaci\u00f3n, si combina estos tres factores, existe la posibilidad que una persona realmente se desarrolle y tenga la sensaci\u00f3n de plenitud, que va m\u00e1s all\u00e1 del concepto de felicidad, porque esta \u00faltima tiene que ver con sentirse satisfecho. Tenemos una gran diferencia entre la persona que es feliz y la que no, la primera agradece la vida, por el contrario la que no es feliz, pide favores permanentemente. Para alcanzar este estado es importante la satisfacci\u00f3n familiar y al mismo tiempo la de las necesidades b\u00e1sicas, como el bienestar material y en las tendencias personales, el sentimiento de pertenencia, de ser reconocido, lo que posibilita desarrollarse; pero otro factor relevante son las metas trascendentales que tienen que ver con el desarrollo de la espiritualidad, no necesariamente religiosa, sino desarrollar algo m\u00e1s dentro de s\u00ed\u201d.<\/p>\n
Agregando que \u201csabemos que hay 27 factores que son importantes para la felicidad, uno de ellos es el medio ambiente, el clima, el olor, el hacinamiento social, el ruido y el stress social, estos son factores que si los tratamos bien, podemos lograr el \u00e9xito, pero lo principal es el desarrollo personal y sentir que su vida tiene un sentido\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
Sara Narbona, gerente de recursos humanos de DHL, relat\u00f3 la experiencia de la empresa internacional con sus trabajadores y c\u00f3mo han tenido grandes logros en este \u00e1mbito, modelos \u201cb\u00e1sicamente basados en el agradecimiento a las personas y tambi\u00e9n en el desarrollo y
\ncapacitaci\u00f3n de los l\u00edderes para que sean capaces de tener gente a cargo y tenerla comprometida. Por otro lado, si ese trabajo nos hace sentido vamos a poder ser mucho m\u00e1s felices, como personas y frente a cualquier cosa que nos ocurra en la vida, porque finalmente no es la circunstancia, sino c\u00f3mo salimos de ella y as\u00ed fortalecemos much\u00edsimo la resiliencia. En el fondo es c\u00f3mo desde el lodo sales adelante y eso es una experiencia de vida que te hace mucho m\u00e1s feliz\u201d.<\/p>\n
Finalmente, Mar\u00eda Ximena Rivas, presidenta de Incluye 360, destac\u00f3 la importancia de la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad en puestos de trabajo, planteando como objetivo principal \u201chacer la vinculaci\u00f3n entre la felicidad en el trabajo con la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad. Si bien ahora hay una normativa que obliga a contratar al 1% de los trabajadores con discapacidad, nuestra postura es que se haga la contrataci\u00f3n no solo por ley, sino que buscamos que se visualicen los beneficios de tener a estas personas trabajando, porque mejoran los ambientes laborales, te permite relacionarte con otras realidades y eso te hace valorar m\u00e1s lo que tienes. Las personas con discapacidad son muy responsables, comprometidas con su trabajo, se preocupan de hacer el bien y eso redunda en mayor productividad, lo que genera un efecto en cadena con los otros trabajadores. Est\u00e1n muy comprobados los beneficios de contratar personas con discapacidad, pero existen muchos temores, prejuicios y desconocimiento, por lo que nosotros buscamos eliminar las barreras\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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