M\u00e1s de sesenta trabajadores entre conductores de camiones y supervisores log\u00edsticos est\u00e1n certificando sus competencias laborales gracias a dos programas impulsados por Portuaria TSV y la Comunidad Log\u00edstica Portuaria de Talcahuano.<\/p>\n
Estas certificaciones forman parte de las necesidades levantadas durante el primer a\u00f1o de trabajo de la comunidad log\u00edstica que agrupa a los actores de esta importante actividad en Talcahuano.<\/p>\n
Rodrigo Monsalve gerente general de Portuaria TSV y presidente de la Comunidad Log\u00edstica Portuaria de Talcahuano, explic\u00f3 que, tras revisar a trav\u00e9s de entrevistas, reuniones con los miembros de la comunidad y otros actores de la log\u00edstica, se determin\u00f3 que exist\u00eda una necesidad de validar las habilidades y conocimientos de algunos trabajadores del medio, entre ellos los supervisores log\u00edsticos y los conductores de camiones. \u201cEn este \u00e1mbito muchos oficios son aprendidos en terreno, no existe un conocimiento formal, pero tambi\u00e9n sabemos que ese saber tiene un valor y el objetivo de estas certificaciones es precisamente el de reconocer ese valor como primer paso\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
Guacolda Vargas, gerente de Desarrollo y Sostenibilidad de Portuaria TSV, que lidera el proyecto, se\u00f1al\u00f3 que el proceso de certificaci\u00f3n para los 21 supervisores log\u00edsticos se inici\u00f3 en septiembre y es realizado por un equipo de profesionales de la otec C\u00e1mara de Comercio de Santiago, en tanto, el de conductores de camiones se inici\u00f3 los primeros d\u00edas de octubre, ejecutado por C-Tran.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que se trata de iniciativas que se enmarcan en los programas de Chile Valora y cuentan con el apoyo del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y CORFO.<\/p>\n
Respecto del proceso explic\u00f3 que consta de varias etapas, la entrevista inicial, una selecci\u00f3n de los candidatos, una entrevista en terreno y la observaci\u00f3n pauteada del trabajo. Por ello, destac\u00f3 el apoyo de las empresas a las que pertenecen los trabajadores que est\u00e1n en el programa, pues sin este respaldo es muy complicado efectuar las supervisiones que exige la certificaci\u00f3n. \u201cLas empresas no solo han ayudado a la b\u00fasqueda de candidatos, sino que tambi\u00e9n han facilitado la tarea de los supervisores para que accedan a terreno y puedan registrar el trabajo en el mismo lugar donde se desempe\u00f1an las personas. Valoramos esta disposici\u00f3n a colaborar por alcanzar una log\u00edstica de clase mundial que se han impuesto los miembros de la Comunidad Log\u00edstica Portuaria de Talcahuano.<\/p>\n
Rodrigo Luna, gerente de Teporsur, una de las empresas que sum\u00f3 al programa para supervisores log\u00edsticos a cuatro de sus colaboradores, expuso: \u201cConsideramos que es una necesidad para nuestras empresas, que nuestros colaboradores puedan contar con la mayor calificaci\u00f3n posible, no solamente por la experiencia aprendida con los a\u00f1os sino tambi\u00e9n por tener una calificaci\u00f3n externa que el trabajo que est\u00e1n desarrollando est\u00e1 bien desarrollado. Finalmente, el trabajo de nuestros colaboradores redunda siempre en la atenci\u00f3n que estamos brindando a nuestros clientes y si es un trabajo debidamente certificado por entidades competentes, nuestros clientes tienen mayor garant\u00eda que el trabajo que se est\u00e1n realizando est\u00e1 bien ejecutado. Nosotros pensamos que esta era una muy buena oportunidad para alcanzar nuestra misi\u00f3n de ser l\u00edderes en servicios\u201d. A\u00f1adi\u00f3 que tambi\u00e9n est\u00e1n participando del plan destinado a transportistas con parte de sus choferes contratados de manera directa.<\/p>\n
Ra\u00fal Sol\u00eds, certificador de la C\u00e1mara de Comercio de Santiago, destac\u00f3 la disposici\u00f3n de los candidatos y de los ejecutivos de las empresas para poder llevar a cabo la certificaci\u00f3n, que tiene el car\u00e1cter de t\u00edtulo y agreg\u00f3 que para las empresas les permite se\u00f1alar a sus clientes que cuentan con personal certificado y eso es un plus al momento de competir.<\/p>\n
Pedro Ortiz, director de Asetracon Talcahuano, se\u00f1al\u00f3 que es una gran oportunidad pues permite hacer de un profesional del volante una persona m\u00e1s preparada y eso le da un plus como hombre de trabajo y para las empresas. Indico que la Comunidad Log\u00edstica Portuaria de Talcahuano est\u00e1 aportando a que las empresas y los trabajadores se vayan certificando y apunten a contar con un sello distintivo para poder trabajar en Chile y tambi\u00e9n con los pa\u00edses lim\u00edtrofes.<\/p>\n
Ren\u00e9 Medina, encargado comercial Agunsa, dijo que esta certificaci\u00f3n permite dar un paso \u201cHoy hay que marcar la pauta, generar h\u00e1bitos, porque a\u00fan no estamos viviendo la necesidad de la acreditaci\u00f3n, pero en el corto plazo ser\u00e1 un requisito y es una gran se\u00f1al que sea la Comunidad Log\u00edstica Portuaria de Talcahuano la que est\u00e9 iniciando e impulsando estos procesos\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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