Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripci\u00f3n al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagn\u00f3stico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo de respuesta que permitir\u00e1 para validar la postulaci\u00f3n. Los\u00a0 antecedentes permitir\u00e1n a la Fundaci\u00f3n junto con el equipo de la C\u00e1tedra UC entregar un completo informe de retroalimentaci\u00f3n a las empresas participantes que incluye par\u00e1metros respecto de sus industrias.<\/p>\n
Por lo general, el premio de la FCVE atrae a empresas que tienen un alto inter\u00e9s en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega informaci\u00f3n respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas \u00e1reas al interior de las empresas.<\/p>\n
As\u00ed, el procedimiento que utiliza el equipo de C\u00e1tedra UC junto a la FCVE\u00a0 busca que cada vez \u00a0sean m\u00e1s las empresas que incorporan m\u00e9tricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempe\u00f1o, encuestas de clima y de satisfacci\u00f3n que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirti\u00e9ndose en un socio estrat\u00e9gico en la toma de decisiones de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Alianza con Direcci\u00f3n del Trabajo<\/strong><\/p>\n A fines de enero Fundaci\u00f3n Carlos Vial E. y la Direcci\u00f3n del Trabajo suscribieron un convenio de cooperaci\u00f3n que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo pr\u00e1ctico, la DT y la fundaci\u00f3n intercambiar\u00e1n informaci\u00f3n para fines de investigaci\u00f3n y estudios e impulsar\u00e1n propuestas de mejoras en materias laborales. Lo que se ver\u00e1 reflejado en la difusi\u00f3n, estudios aplicados y formaci\u00f3n para el desarrollo de pr\u00e1cticas laborales que fomenten la transparencia, el di\u00e1logo y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n \u00abLa firma de este convenio con la Direcci\u00f3n del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundaci\u00f3n en la b\u00fasqueda y promoci\u00f3n permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitir\u00e1 al equipo de profesionales de la C\u00e1tedra UC – Carlos Vial Espantoso contar con informaci\u00f3n de calidad para medir y evaluar la gesti\u00f3n de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018\u00bb, declar\u00f3 la Presidenta Ejecutiva de Fundaci\u00f3n, Mar\u00eda Isabel Vial.<\/p>\n Transformaciones<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>A trav\u00e9s de 17 a\u00f1os de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado tambi\u00e9n elevar la preocupaci\u00f3n de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisi\u00f3n dentro de ellas que los conduzca de manera m\u00e1s eficaz a lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n como tambi\u00e9n una mayor inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n. Asimismo, hoy se ve mayor preocupaci\u00f3n en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.<\/p>\n Las principales materias que eval\u00faa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organizaci\u00f3n del trabajo, claridad de sus funciones, la generaci\u00f3n de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relaci\u00f3n con sindicatos, entre otros aspectos laborales.<\/p>\n A trav\u00e9s de una serie de variables de medici\u00f3n, Fundaci\u00f3n Carlos Vial invita a las empresas a participar en esta investigaci\u00f3n interna a sus organizaciones con el objetivo de llevarlas por el camino de mejora continua que les permita elevar la satisfacci\u00f3n de sus trabajadores y superar cada d\u00eda sus \u00edndices de productividad.<\/p>\n \u201cEl hecho de medirse e identificar oportunidades de mejora para la gesti\u00f3n de personas tiene un impacto transversal en la organizaci\u00f3n para el desarrollo econ\u00f3mico y humano sustentable\u201d, se\u00f1al\u00f3 la Presidenta Ejecutiva, Isabel Vial.<\/p>\n Novedades<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Desde el 2018 la postulaci\u00f3n al premio ser\u00e1 cada dos a\u00f1os. Las variables que hoy se miden ser\u00e1n actualizadas en virtud de la coyuntura y la actualidad, y en el an\u00e1lisis participar\u00e1n expertos econ\u00f3micos, laborales y legales. De esta forma, el instrumento de medici\u00f3n ser\u00e1 mejorado y las empresas tendr\u00e1n m\u00e1s tiempo para superar las debilidades detectadas y profundizar en las fortalezas que arrojan los diagn\u00f3sticos.<\/p>\n Tambi\u00e9n se incentivar\u00e1 con mayor \u00e9nfasis la postulaci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas y habr\u00e1 dos menciones honrosas para pr\u00e1cticas espec\u00edficas que impacten y produzcan resultados profundos en la empresa.<\/p>\n Entre los requisitos que exige la postulaci\u00f3n al Premio Carlos Vial Espantoso es que las grandes empresas deben contar con m\u00e1s de 250 personas y una facturaci\u00f3n sobre UF 350.000. 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