Con dos ceremonias realizadas en Valpara\u00edso y Mejillones, Ultraport realiz\u00f3 el cierre de una nueva versi\u00f3n de su programa \u201cFARO: potenciando l\u00edderes\u201d, el cual tiene la misi\u00f3n de potenciar los liderazgos de los mandos medios dentro de la compa\u00f1\u00eda. En la instancia, 28 colaboradores provenientes de las sucursales de Valpara\u00edso, Angamos, Mejillones y Administraci\u00f3n Nacional, recibieron sus certificaciones, las que representan un avance significativo en su vida laboral.<\/p>\n
El programa \u201cFARO: potenciando l\u00edderes\u201d est\u00e1 basado en \u00e1mbitos esenciales para el desarrollo de Ultraport; entre ellos, la promoci\u00f3n de una cultura de excelencia en seguridad, el permanente avance de los equipos, las relaciones laborales y el profundo conocimiento en el negocio. De esta forma y dentro de sus objetivos, esta iniciativa busca entregar herramientas a los mandos medios de la compa\u00f1\u00eda con el fin de fortalecer sus habilidades de gesti\u00f3n, consolidando la cohesi\u00f3n y motivaci\u00f3n de sus equipos de trabajo en las diferentes tareas operativas.<\/p>\n
Es as\u00ed como bajo el programa nacido en el a\u00f1o 2015, m\u00e1s de 100 colaboradores, entre ellos, capataces, supervisores y jefaturas, han podido participar de una serie de cursos enfocados en tem\u00e1ticas de liderazgo, negociaci\u00f3n, habilidades comunicacionales, legislaci\u00f3n laboral portuaria y seguridad, entre otros, recibiendo importantes conocimientos para su desarrollo laboral.<\/p>\n
Arturo Osses, gerente de Personas y Desarrollo Organizacional de Ultraport, \u00e1rea encargada del programa, afirm\u00f3 que: \u201ccomo compa\u00f1\u00eda, creemos que impulsar un programa para potenciar las capacidades de nuestros l\u00edderes, no solo aporta al est\u00e1ndar de desempe\u00f1o que buscamos hacia nuestros clientes, sino adem\u00e1s es de relevancia personal para nuestros colaboradores y sus familias. Este desaf\u00edo va m\u00e1s all\u00e1 de las competencias que facilitan el rol de las jefaturas, pues busca que cada participante pueda identificar sus fortalezas, permiti\u00e9ndoles as\u00ed aumentar su efectividad personal en un entorno altamente cambiante y competitivo\u201d.<\/p>\n
Asimismo, el ejecutivo recalc\u00f3 que esta iniciativa: \u201csignific\u00f3 un gran esfuerzo por parte de los colaboradores que participaron, quienes tienen el desaf\u00edo de movilizar a nuestra organizaci\u00f3n en el d\u00eda a d\u00eda. Esperamos que despu\u00e9s de este programa, ellos puedan ejercer un liderazgo m\u00e1s completo dentro de sus equipos de trabajo\u201d.<\/p>\n
Cabe destacar que el programa \u201cFARO: Potenciando l\u00edderes\u201d forma parte de la estrategia interna de la empresa, la cual busca apoyar el desarrollo integral de sus colaboradores, sum\u00e1ndose a otras relevantes iniciativas como el Centro de Formaci\u00f3n Interno y el programa Crece, ambos destinados a mejorar las competencias t\u00e9cnicas y entregar nuevas herramientas de gesti\u00f3n. Todas estas instancias se basan en el estilo y sello de liderazgo de Ultraport centr\u00e1ndose en la excelencia operacional basada en una cultura de seguridad, la cercan\u00eda hacia las personas, la generaci\u00f3n de confianza y el alto conocimiento del negocio.<\/p>\n
Sobre Ultraport<\/p>\n
Con 36 a\u00f1os de experiencia, Ultraport se ha posicionado como un relevante actor para el desarrollo del comercio exterior del pa\u00eds siendo uno de los principales operadores portuarios del pa\u00eds, con vasta experiencia en operaci\u00f3n de terminales portuarios, estiba y desestiba de naves, adem\u00e1s de la consolidaci\u00f3n y desconsolidaci\u00f3n de diferentes tipos de carga.<\/p>\n
Para Ultraport la vida est\u00e1 al centro del negocio; de esta manera, la compa\u00f1\u00eda realiza constantemente iniciativas que fomentan ambientes seguros y libres de riesgos dentro de las distintas operaciones. En esa l\u00ednea, ha trabajado intensamente en la implementaci\u00f3n de la campa\u00f1a 4 A+C, que identifica 5 riesgos cr\u00edticos de la industria que pueden causar accidentes graves o fatales (Altura, Atropello, Atrapamiento, Aplastamiento y Contacto con Energ\u00edas). La importancia del autocuidado y de respetar las normas establecidas son algunas de las claves que este programa busca profundizar en los equipos de trabajo.<\/p>\n
A esto se suma los esfuerzos constantes por lograr la excelencia operacional, lo que requiere dedicaci\u00f3n y compromiso por parte de todo su personal. Ultraport promueve activamente una cultura organizacional que fortalezca la satisfacci\u00f3n de sus clientes estableciendo estrategias de negocios exitosos, sin comprometer los recursos de futuras generaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Con dos ceremonias realizadas en Valpara\u00edso y Mejillones, Ultraport realiz\u00f3 el cierre de una nueva versi\u00f3n de su programa \u201cFARO: potenciando l\u00edderes\u201d, el cual tiene la misi\u00f3n de potenciar los liderazgos de los mandos medios dentro de la compa\u00f1\u00eda. En la instancia, 28 colaboradores provenientes de las sucursales de Valpara\u00edso, Angamos, Mejillones y Administraci\u00f3n Nacional,M\u00e1s<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":{"0":"post-20361","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-nacionales"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20361"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20365,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20361\/revisions\/20365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}