Brindar apoyo en actividades relacionadas con la paridad, as\u00ed como en la implementaci\u00f3n de la norma chilena 3262 de \u201cIgualdad de g\u00e9nero, conciliaci\u00f3n vida laboral, familiar y personal\u201d, fueron algunos de los puntos abordados en un encuentro entre la Empresa Portuaria de Antofagasta y el SernamEG, instituci\u00f3n que valora los avances experimentados por EPA en estas materias.<\/p>\n
Claudia Meneses Oliva, directora regional del SernamEG,<\/strong> valor\u00f3 la alianza estrat\u00e9gica que la estatal mantiene y desarrolla para apoyar al emprendimiento femenino de la comuna facilitando el Sitio Cero para la exhibici\u00f3n y comercializaci\u00f3n de diversos productos o al generar espacios de acceso y desarrollo de carrera en altos cargos directivos al interior de la empresa. \u201cLas mujeres tienen todas las habilidades y competencias para desempe\u00f1arse en cualquier cargo\u201d,<\/em> enfatiz\u00f3 la autoridad.<\/p>\n A su vez, el gerente general de EPA, Carlos Escobar<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 que \u201cpara nosotros es muy importante seguir avanzando en estas materias las que, por cierto, se enmarcan en nuestros lineamientos estrat\u00e9gicos. En este sentido, anhelamos aumentar la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, reducir las brechas salariales e incrementar la participaci\u00f3n de ellas en altos cargos<\/em>\u201d.<\/p>\n Por su parte, Lorna Miranda, trabajadora de EPA y representante ante la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero, (IPG),<\/strong> precis\u00f3 que \u201ccon SernamEG sostuvimos una reuni\u00f3n de colaboraci\u00f3n, donde ellos nos acompa\u00f1an en los procesos para implementar la norma NCh3262 y de nuestra parte nos comprometemos en involucrar a los concesionarios y principales proveedores en estas materias. En este \u00e1mbito, a\u00fan restan desaf\u00edos, como el trabajo de sensibilizaci\u00f3n a nivel interno<\/em>\u201d.<\/p>\n Es importante mencionar que otras de las l\u00edneas de trabajo que ejecuta la Empresa Portuaria de Antofagasta es el \u201cPlan de acci\u00f3n de EPA\u201d, una iniciativa aprobada en 2018 y que contempla un proceso de tres a\u00f1os para propiciar la incorporaci\u00f3n de mujeres en un rubro altamente masculinizado.<\/p>\n Contexto global<\/strong><\/p>\n Tanto a nivel local y nacional se reconocen avances en materia de equidad de g\u00e9nero, sin embargo, a\u00fan restan desaf\u00edos si se compara el progreso alcanzado por los pa\u00edses de la OCDE en temas como brechas salariales y participaci\u00f3n de mujeres en cargos de alta responsabilidad.<\/p>\n En este \u00e1mbito, seg\u00fan la Memoria de Gesti\u00f3n 2018 de la organizaci\u00f3n nacional, Comunidad Mujer, en las empresas portuarias IPG, existe un 29,6% de participaci\u00f3n femenina, un 18,4% de presencia de ellas en altos cargos y un 9,45% de brecha salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Brindar apoyo en actividades relacionadas con la paridad, as\u00ed como en la implementaci\u00f3n de la norma chilena 3262 de \u201cIgualdad de g\u00e9nero, conciliaci\u00f3n vida laboral, familiar y personal\u201d, fueron algunos de los puntos abordados en un encuentro entre la Empresa Portuaria de Antofagasta y el SernamEG, instituci\u00f3n que valora los avances experimentados por EPA enM\u00e1s<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92,87],"tags":[],"class_list":{"0":"post-25591","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-destacados","7":"category-puertos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25591"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25593,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25591\/revisions\/25593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}