La estatal suscribi\u00f3 por videoconferencia acuerdo para promover la equidad y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n
Ser la primera firma del Sistema de Empresas P\u00fablicas (SEP) en ratificar la NCh 3262 de Igualdad de G\u00e9nero, Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Ese ambicioso objetivo se traz\u00f3 Puertos de Talcahuano este martes a las 10:30 en una ceremonia virtual que reuni\u00f3 en Santiago y Concepci\u00f3n a sus ejecutivos junto a representantes del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero (SernamEG).<\/p>\n
El compromiso fue firmado mediante videoconferencia por la Directora Nacional de SernamEG, Carolina Plaza; la Directora Regional SernamEG Biob\u00edo, Lissette Wackerling; la Presidenta del Directorio de Puertos de Talcahuano, Consuelo Raby; y el Gerente General de la empresa, Rodrigo Monsalve.<\/p>\n
\u201cCon la pandemia, el papel de la mujer se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s importante. Hoy todos son conscientes de lo complejo y relevante que es conciliar el trabajo diario con las labores dom\u00e9sticas y el cuidado de la familia\u201d, recalc\u00f3 Consuelo Raby, quien hace m\u00e1s de un a\u00f1o preside una empresa portuaria donde las mujeres representan el 26% a nivel de trabajadores, el 25% de las gerencias y el 40% del Directorio.<\/p>\n
\u201cAvanzar hacia la igualdad de g\u00e9nero en los equipos de trabajo de Puertos de Talcahuano es algo que el Directorio que presido ha estimado prioritario. Aunque tambi\u00e9n incluye otros aspectos, como la incorporaci\u00f3n del lenguaje inclusivo en todas nuestras comunicaciones y enrriquecer la visi\u00f3n del sistema portuario con el aporte de las mujeres\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Al mismo tiempo, la Directora Nacional de SernamEG fue expl\u00edcita en detallar que \u201cla pandemia est\u00e1 visibilizando grandes brechas sociales que tenemos como sociedad y c\u00f3mo el rol de las mujeres tiene mayor vulnerabilidad, pero tambi\u00e9n que los hombres tambi\u00e9n son protagonistas. Los temas de mujeres no son solo de mujeres, son de la sociedad, de las empresas, de toda organizaci\u00f3n que quiera una mayor perspectiva de respeto y de colaboraci\u00f3n\u201d<\/p>\n
Bajada local<\/strong><\/p>\n Puertos de Talcahuano es la primera empresa SEP en la Regi\u00f3n del Biob\u00edo en firmar este compromiso. Su Gerente General, Rodrigo Monsalve, afirm\u00f3 que la igualdad de g\u00e9nero es clave para el desarrollo y sostenibilidad de cualquier organizaci\u00f3n. \u201cPara nosotros la firma de este compromiso no es un \u2018check list\u2019, es un hito en un largo camino que se construye con hechos\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n A su vez coment\u00f3 que la igualdad de g\u00e9nero fue instalada por el Directorio en la Pol\u00edtica de Sostenibilidad. Por lo tanto, \u201ces parte de nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) y su evoluci\u00f3n la gestionamos a\u00f1o a a\u00f1o a trav\u00e9s del Reporte de Sostenibilidad\u201d.<\/p>\n La Directora Regional de SernamEG, Lissette Wackerling, a\u00f1adi\u00f3 que \u201ca trav\u00e9s del programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero siempre realizando constantes acciones para caminar a la implementaci\u00f3n de esta norma tan necesaria hoy en d\u00eda, sobre todo en tiempos como \u00e9ste, donde la corresponsabilidad y el teletrabajo han sido protagonistas\u201d.<\/p>\n El compromiso por realizar acciones en pro de la equidad de g\u00e9nero comenz\u00f3 hace unos a\u00f1os en Puertos de Talcahuano. De hecho, en 2017, el Directorio se adhiri\u00f3 a la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero, y frente a esta firma, decidi\u00f3 sumarse a la Mesa de Igualdad y Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n La instancia, permiti\u00f3 que medios de comunicaci\u00f3n participaran de este hito pionero y realizaran las consultas a los representantes nacionales y regionales de ambas instituciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La estatal suscribi\u00f3 por videoconferencia acuerdo para promover la equidad y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal. Ser la primera firma del Sistema de Empresas P\u00fablicas (SEP) en ratificar la NCh 3262 de Igualdad de G\u00e9nero, Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Ese ambicioso objetivo se traz\u00f3 Puertos de TalcahuanoM\u00e1s<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":{"0":"post-28258","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-destacados"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28260,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28258\/revisions\/28260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}