Avance para certificar norma NCh 3262<\/p>\n
Los representantes de la empresa han visibilizado la importancia de asumir con hechos concretos la igualdad entre hombres y mujeres en aspectos como lenguaje, comunicaciones, procesos y cultura.<\/p>\n
El 19 de mayo, Puertos de Talcahuano suscribi\u00f3 la Norma Chilena de Equidad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Desde entonces, la empresa registra diversos avances para disminuir brechas y desigualdades entre hombres y mujeres en sus acciones y operaciones. Ello, con el desaf\u00edo claro de certificar la NCh 3262 en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Entre las acciones destacan la constituci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero, el Directorio particip\u00f3 en un taller de capacitaci\u00f3n impartido por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (SernamEG), los trabajadores participaron de espacios de discusi\u00f3n sobre el tema y se dise\u00f1\u00f3 un sistema de gesti\u00f3n de procedimientos ad hoc.<\/p>\n
Estos hitos han permitido a Puertos de Talcahuano reconocer que la perspectiva de g\u00e9nero permite realizar un examen cr\u00edtico respecto a los roles, derechos y oportunidades que afectan a hombres y mujeres en las organizaciones. Ello, pues en la firma est\u00e1n convencidos que asegurar que intervenciones y actuaciones no perpet\u00faen desigualdades y brechas es muy importante para promover mayor igualdad.<\/p>\n
Frente a esto, la directora regional de SernamEG Biob\u00edo, Lissette Wackerling, explic\u00f3 que las organizaciones no son neutras al g\u00e9nero, ya que en ellas se reproducen relaciones entre mujeres y hombres, determinando su estructura, procesos, cultura y pr\u00e1cticas sobre comportamientos individuales y colectivos. <\/p>\n
\u201cLa adopci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n que incorpore la igualdad de g\u00e9nero permitir\u00e1 poner en el centro la gesti\u00f3n de personas, aumentar la eficiencia y eficacia, retener el talento sin sesgos ni estereotipos y acceder a mercados m\u00e1s competitivos, donde se exige un cumplimiento de normas relativas al rol social de las organizaciones\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n
Por otro lado, la directora destac\u00f3 la importancia de las se\u00f1ales que puedan entregar las gerencias en tem\u00e1ticas de g\u00e9nero: \u201cCuando est\u00e1n priorizadas en la agenda, se permea con mayor celeridad al resto de la organizaci\u00f3n y se orienta la conducta de las personas hacia una acci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n
Los talleres en los que ha participado el Directorio de Puertos de Talcahuano, impartidos por SernamEG, tambi\u00e9n han permitido constatar que es importante avanzar en una pol\u00edtica organizacional de igualdad de g\u00e9nero, considerando aspectos como la distribuci\u00f3n del trabajo, contrataci\u00f3n, asignaci\u00f3n de puestos y tareas, definici\u00f3n de jornadas y talentos de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
\u201cFalta poner en valor la diversidad y acelerar el cambio cultural hacia el pleno reconocimiento y valoraci\u00f3n de las personas sin distinciones de g\u00e9nero. La invitaci\u00f3n es a derribar nuestros sesgos inconscientes y promover un cambio cultural que empodere social y econ\u00f3micamente a las mujeres\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
HECHOS CONCRETOS<\/strong><\/p>\n En Puertos de Talcahuano, las mujeres representan un 26% a nivel trabajadores, un 25% a nivel gerencial y un 40% del directorio. De all\u00ed que Consuelo Raby, presidenta del Directorio de Puertos de Talcahuano, recalque que con la pandemia el papel de la mujer se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s importante.<\/p>\n \u201cConciliar el trabajo diario con las labores dom\u00e9sticas y el cuidado de la familia no es una tarea f\u00e1cil. Por lo mismo, es preciso avanzar hacia la igualdad de g\u00e9nero en los equipos de trabajo, incorporar aspectos como el lenguaje inclusivo en nuestras comunicaciones y enriquecer la visi\u00f3n del sistema log\u00edstico-portuario con el aporte de las mujeres\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n Para transversalizar el enfoque de g\u00e9nero desde un sistema de gesti\u00f3n en igualdad, es preciso analizar variables culturales y estructurales que afecten a mujeres y hombres al interior de las organizaciones. \u201cLograr equidad en estos t\u00e9rminos es clave para el desarrollo, el relacionamiento y la sostenibilidad de las empresas. Nosotros como organizaci\u00f3n queremos generar acciones concretas respecto a la equidad de g\u00e9nero y asumir compromisos para recorrer este camino que se construye con hechos\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n Por \u00faltimo, la presidenta del Directorio de Puertos de Talcahuano destac\u00f3 que \u201cel compromiso de incorporar la equidad de g\u00e9nero en el n\u00facleo de la empresa tambi\u00e9n es parte los Objetivos de Desarrollo Sustentables (ODS); por lo tanto, es una responsabilidad muy relevante para nosotros\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avance para certificar norma NCh 3262 Los representantes de la empresa han visibilizado la importancia de asumir con hechos concretos la igualdad entre hombres y mujeres en aspectos como lenguaje, comunicaciones, procesos y cultura. El 19 de mayo, Puertos de Talcahuano suscribi\u00f3 la Norma Chilena de Equidad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral,M\u00e1s<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28908,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":{"0":"post-28907","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nacionales"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28907"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28909,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28907\/revisions\/28909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}