En l\u00ednea con la innovaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de sus procesos, la Agencia Mar\u00edtima Aconcagua filial de Puerto Ventanas S.A., dio un gran salto tecnol\u00f3gico al incorporar un sistema que permitir\u00e1 mayor automatizaci\u00f3n, transparencia y rigurosidad en el proceso de asignaci\u00f3n de turnos de sus trabajadores, seg\u00fan las necesidades operativas que sean requeridas.<\/p>\n
Su funcionamiento se desarrolla por medio de un software, que asigna de forma secuencial a los trabajadores necesarios por cada turno, de acuerdo a las necesidades para la atenci\u00f3n de un servicio solicitado. <\/p>\n
Esta iniciativa, pionera en la industria portuaria, fue desarrollada en conjunto con los trabajadores de la empresa y es parte de la mejora continua de los procesos de la empresa AGMAC. <\/p>\n
Cristi\u00e1n Chahu\u00e1n, director regional del Trabajo, destac\u00f3 la iniciativa y manifest\u00f3 que \u201cla posibilidad que un trabajador tenga acceso a un sistema en l\u00ednea y que la empresa pueda a trav\u00e9s de un modelo garantizar que no exista ninguna desviaci\u00f3n en ello, permite que las confianzas se aseguren y el clima laboral sea mucho m\u00e1s adecuado con un ambiente de trabajo que debe ser seguro y adem\u00e1s eficiente. El paso que est\u00e1 dando la empresa es digno de ser replicado en otros puertos y en general en cualquier otra empresa. Creemos que es una muy buena iniciativa no s\u00f3lo porque asegura la sustentabilidad en el largo plazo de las operaciones, sino que tambi\u00e9n muestra relaciones laborales colaborativas porque esto se ha generado en conjunto considerando la participaci\u00f3n de sindicatos y empresa\u201d.<\/p>\n
En la misma l\u00ednea, Juan Pablo Pizarro, presidente del sindicato de estibadores Quintero- Ventanas expres\u00f3 que \u201cnosotros como sindicato hace a\u00f1os ven\u00edamos buscando esta regularizaci\u00f3n por el tema de la equidad de los turnos. Hoy el terminal est\u00e1 lanzando un software que va a poder nombrar a los trabajadores seg\u00fan su cargo, su calificaci\u00f3n y su puesto de trabajo y en ese sentido la empresa se pone bajo los est\u00e1ndares de los terminales internacionales que est\u00e1n m\u00e1s avanzados\u201d. <\/p>\n
Por su parte, Claudia Correa, presidenta del sindicato empresa Agencia Mar\u00edtima Aconcagua destac\u00f3 que \u201ceste sistema nos trae mucha gratificaci\u00f3n a nuestro trabajo y transparencia. Es un sistema que es inmediato y m\u00e1s r\u00e1pido. A los trabajadores le llegar\u00e1 autom\u00e1ticamente la notificaci\u00f3n de cuando fueron nombrados. Adem\u00e1s, m\u00e1s adelante, ellos van a poder sacar la cantidad de turnos que hicieron, feriados, licencias y certificados, y ese aspecto es muy bueno\u201d. <\/p>\n
Finalmente, Miguel Monsalve, gerente de Agmac explic\u00f3 que \u201clos sindicatos plantearon la necesidad de poder tener la transparencia y equidad en la asignaci\u00f3n de turnos y con las mesas laborales que hemos sostenido con los dirigentes sindicales levantamos este requerimiento y lo plasmamos en una aplicaci\u00f3n. Este sistema ya lleva dos semanas de desarrollo y los trabajadores lo han logrado visualizar desde ya porque incorpora mensajer\u00eda que llega a sus correos para saberse informados de la asignaci\u00f3n de sus turnos\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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