<\/p>\n
La creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero, un trabajo llamando a disminuir brechas entre hombres y mujeres, adem\u00e1s de participaci\u00f3n en talleres para abrir espacios de di\u00e1logo, son parte de los hechos que permitieron obtener esta comunicaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u201cEl sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa Puertos de Talcahuano\u201d, as\u00ed comienza el documento que certifica la Norma Chilena 3262 de Equidad de G\u00e9nero dentro la Empresa Portuaria.<\/p>\n En mayo de 2020 Puertos de Talcahuano firm\u00f3 su compromiso ante el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (SernamEG) para comenzar a implementar medidas y acciones de forma interna, con el objetivo de disminuir brechas entre hombres y mujeres, implementar lenguaje inclusivo en todas sus v\u00edas de comunicaci\u00f3n y apuntar a una mayor igualdad.<\/p>\n Frente a ello, la presidenta del Directorio, Consuelo Raby, mencion\u00f3 que este es un hito muy importante para la entidad ya que fue la primera empresa portuaria del Sistema de Empresas P\u00fablicas (SEP) en firmar este compromiso e iniciar el proceso para certificarse en la NCh 3262.<\/p>\n La directiva explic\u00f3 que Puertos de Talcahuano visibiliz\u00f3 la importancia de asumir con hechos concretos la igualdad entre hombres y mujeres, y el resultado fue esta certificaci\u00f3n que da cuenta del sistema de gesti\u00f3n implementado en la empresa.<\/p>\n \u201cEs fundamental avanzar hacia la equidad de g\u00e9nero, tanto en lo laboral, que se refleja en los equipos de trabajo, como en la conciliaci\u00f3n de la vida personal y social, donde todav\u00eda se aprecian espacios para avanzar. Esta certificaci\u00f3n es un objetivo prioritario para el Directorio, porque apuntamos a enriquecer la visi\u00f3n del sistema portuario con el aporte de las mujeres y tambi\u00e9n porque queremos crecer en acciones como la aplicaci\u00f3n del lenguaje inclusivo en nuestros canales de comunicaci\u00f3n\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n En Puertos de Talcahuano, las mujeres representan un 26% a nivel trabajadores, un 25% a nivel gerencial y un 60% a nivel de directorio. Desde all\u00ed, la ejecutiva tambi\u00e9n expres\u00f3 que con la pandemia el papel de la mujer se ha vuelto a\u00fan m\u00e1s importante.<\/p>\n \u201cPara la implementaci\u00f3n transversal del enfoque de g\u00e9nero fue preciso incorporar un sistema de gesti\u00f3n en igualdad, que es lo que esta certificaci\u00f3n respalda. La equidad es clave para el desarrollo, la sostenibilidad y el relacionamiento dentro de las empresas y quisimos generar acciones concretas respecto a este variable\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n COMPROMISO DE TODOS<\/strong><\/p>\n Los trabajadores y trabajadoras de Puertos de Talcahuano asumieron un importante compromiso para obtener esta certificaci\u00f3n. Entre las iniciativas implementadas para conseguirla destaca la creaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero que hace unos meses lanz\u00f3 la campa\u00f1a \u201cTransforma tu Enfoque\u201d, a trav\u00e9s de la cual sus integrantes realizaron un llamado a sus colegas a cambiar la perspectiva y a trabajar por una transformaci\u00f3n real respecto a la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n Por otra parte, el Directorio particip\u00f3 en talleres impartidos por SernamEG, que permitieron abrir di\u00e1logo y espacios de discusi\u00f3n sobre esta tem\u00e1tica. \u201cEn Puertos de Talcahuano hay mujeres en todas las \u00e1reas de la empresa y eso nos enorgullece. Creo que la participaci\u00f3n femenina permite desarrollar la innovaci\u00f3n y aportar ideas nuevas y diferentes, adem\u00e1s de entregar otros puntos de vista en espacios de debate y toma de decisiones\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n Al mismo tiempo, el gerente general de Puertos de Talcahuano, Rodrigo Monsalve, destac\u00f3 la obtenci\u00f3n de la certificaci\u00f3n de la NCh 3262 y destac\u00f3 que \u201ctener este reconocimiento externo significa mucho para nuestra empresa, porque constata la existencia de una cultura organizacional de no discriminaci\u00f3n que est\u00e1 en nuestro ADN y es el resultado de las acciones que hemos generado a lo largo del a\u00f1o a pesar de los desaf\u00edos que se interpusieron en el camino por la emergencia sanitaria. Esto nos permiti\u00f3 sistematizar nuestras pol\u00edticas, normas y procedimientos de acuerdo a lo que exige esta norma\u201d.<\/p>\n El ejecutivo agreg\u00f3 que \u201cesta certificaci\u00f3n no es s\u00f3lo un check list<\/em>, sino que se traduce en un importante hito dentro de un largo camino que hemos construido con hechos concretos y en un desaf\u00edo para consolidar las conductas de equidad e igualdad de todo el personal. Tambi\u00e9n creo que el compromiso asumido por todos y todas las integrantes de la empresa fue fundamental para tener este resultado en nuestras manos\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero, un trabajo llamando a disminuir brechas entre hombres y mujeres, adem\u00e1s de participaci\u00f3n en talleres para abrir espacios de di\u00e1logo, son parte de los hechos que permitieron obtener esta comunicaci\u00f3n. \u00a0 \u201cEl sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n es aplicable a todosM\u00e1s<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30548,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":{"0":"post-30547","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nacionales"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30547"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30549,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30547\/revisions\/30549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}