{"id":31607,"date":"2021-03-28T20:17:37","date_gmt":"2021-03-28T20:17:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=31607"},"modified":"2021-03-28T20:17:37","modified_gmt":"2021-03-28T20:17:37","slug":"puertos-de-talcahuano-es-la-primera-empresa-portuaria-en-recibir-el-sello-iguala-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/puertos-de-talcahuano-es-la-primera-empresa-portuaria-en-recibir-el-sello-iguala-conciliacion\/","title":{"rendered":"Puertos de Talcahuano es la primera empresa portuaria en recibir el Sello Iguala-Conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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El reconocimiento fue entregado por la Ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero. Demuestra el compromiso de la organizaci\u00f3n con la igualdad entre mujeres y hombres, como tambi\u00e9n con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/em><\/strong><\/div>\n
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Puertos de Talcahuano cumpli\u00f3 un hito en su agenda de sostenibilidad. Y pese a la distancia f\u00edsica que obliga la cuarentena, lo hizo en grande. Recibi\u00f3 oficialmente el Sello Iguala-Conciliaci\u00f3n de parte del Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, en una ceremonia donde tambi\u00e9n participaron la Ministra de Transportes y Telecomunicaciones (MTT), el Director Ejecutivo del Sistema de Empresas P\u00fablicas (SEP), la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (SernamEG), la Seremi de la Mujer y la Intendencia de la Regi\u00f3n del Biob\u00edo.<\/p>\n

La cita concit\u00f3 alto inter\u00e9s de las autoridades, pues se trata de la primera empresa portuaria en recibir esta distinci\u00f3n. En un rubro con baja participaci\u00f3n femenina, la entidad dio un paso clave en pro de la equidad y la diversidad, implementando el lenguaje inclusivo en sus v\u00edas de comunicaci\u00f3n y fomentando el incremento de la participaci\u00f3n de las mujeres en diversos puestos de trabajo.<\/p>\n

La ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, M\u00f3nica Zalaquett, mencion\u00f3 en la ceremonia que \u201cel Sello Iguala es un compromiso voluntario que asumen las empresas para aplicar la equidad. La igualdad de g\u00e9nero es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y es muy relevante porque, de esta manera, las organizaciones contruyen el cambio cultural que se requiere hoy. Felicitamos a Puertos de Talcahuano por ser la primera empresa portuaria en Chile en recibir este sello, ya que son las propias organizaciones las que deben generar un cambio cultural para impactar positivamente en la vida de sus colaboradoras y colaboradores\u201d.<\/p>\n

En mayo de 2020, Puertos de Talcahuano se comprometi\u00f3 a aplicar la Norma Chilena 3262. Para ello desarroll\u00f3 un sistema de gesti\u00f3n y cre\u00f3 un Comit\u00e9 de G\u00e9nero, generando capacitaciones a trabajadoras y trabajadores, la campa\u00f1a \u201cTransforma tu enfoque\u201d y la difusi\u00f3n de c\u00e1psulas informativas para sensbilizar a cada integrante de la organizaci\u00f3n, entre otras acciones.<\/p>\n

\u201cParte del compromiso que asumimos con la equidad de g\u00e9nero involucra avanzar hacia una mayor presencia de la mujer en los equipos de trabajo de Puertos de Talcahuano; tema que el Directorio que presido ha estimado prioritario. Esto incluye enrriquecer la visi\u00f3n del sistema portuario con el aporte de las mujeres, fomentar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, la corresponsabilidad, disminuir brechas, entre otros aspectos\u201d, coment\u00f3 Consuelo Raby, presidenta del Directorio de Puertos de Talcahuano.<\/p>\n

En la empresa portuaria, las mujeres representan un 28% a nivel de trabajadores, un 25% a nivel gerencial y un 60% a nivel de Directorio. Hecho que promueve la intenci\u00f3n de dejar atr\u00e1s el paradigma de la baja participaci\u00f3n femenina en este rubro.<\/p>\n

La ministra de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt, recalc\u00f3 que \u201ccuando hablamos de brechas de g\u00e9nero no son solo palabras. Las brechas son dif\u00edciles de disminuir y por eso es tan importante tomar decisiones como las que adopt\u00f3 Puertos de Talcahuano. Esta es una empresa pionera que est\u00e1 plantando una semilla importante, que produce un cambio cultural y obliga a que existe conciencia sobre lo que uno hace y dice. Es una tremenda iniciativa y tiene un impacto muy fuerte. Los felicito y desde el Ministerio tenemos la mejor disposici\u00f3n a apoyar estos cambios\u201d.<\/p>\n

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IMPORTANTE COMPROMISO<\/strong><\/p>\n

En la ceremonia, el Gerente General de Puertos de Talcahuano, Rodrigo Monsalve, relat\u00f3 en detalle el proceso que llev\u00f3 al Directorio a asumir el desaf\u00edo de comprometerse con la equidad de g\u00e9nero, como tambi\u00e9n con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n

Desde all\u00ed, el ejecutivo afirm\u00f3 que \u201cnos hemos impuesto como desaf\u00edo ser agentes de cambio en nuestro hogar, en nuestro trabajo y en el mundo portuario. Esto se lograr\u00e1 en conjunto entre muejres y hombres. Si bien hoy logramos una etapa, estamos en el inicio y debemos seguir profundizando en t\u00e9rminos de equidad, conciliaci\u00f3n y diversidad. Felicito a todas y todos los trabajadores de la empresa, porque este logro es de ustedes\u201d.<\/p>\n

Las acciones realizadas por la organizaci\u00f3n contaron con el apoyo y supervisi\u00f3n del SernamEG. Esta entidad entreg\u00f3 las herramientas necesarias de capacitaci\u00f3n para relevar la importancia de la diversidad al interior de la empresa y promover el equilibrio en las labores del trabajo y el hogar entre sus integrantes.<\/p>\n

La Directora Regional de SernamEG, Lissette Wackerling, resalt\u00f3 que \u201cfelicitamos a la Empresa Puertos de Talcahuano por la obtenci\u00f3n de esta importante distinci\u00f3n gubernamental y por la certificaci\u00f3n en la NCh 3262-2012. La adopci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n que incorpore la igualdad de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal permitir\u00e1 poner en el centro la gesti\u00f3n basada en las personas, aumentar la eficiencia y la eficacia, retener el talento sin sesgos ni estereotipos e impactar sobre la totalidad de los procesos de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Finalmente, por medio de una representante de las trabajadoras y trabajadores de la empresa, se destac\u00f3 el compromiso realizado para que las mujeres sigan asumiendo cargos especializados y estrat\u00e9gicos, logrando el desarrollo y bienestar necesarios para integrar estos valores en la cultura de Puertos de Talcahuano.<\/p>\n

\u201cNo puedo dejar de destacar el hecho de que Puertos de Talcahuano nos haya incentivado a revalorizar la tem\u00e1tica de g\u00e9nero que, en un a\u00f1o de pandemia, nos permiti\u00f3 reforzar la trascendencia de la corresponsabilidad. Algo que todos vivimos d\u00eda a d\u00eda en casa con el teletrabajo y la distribuci\u00f3n de las tareas del hogar y el cuidado de nuestros hijas e hijos\u201d, detall\u00f3 Marlene Vera, contadora de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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