{"id":32596,"date":"2021-06-09T20:59:07","date_gmt":"2021-06-09T20:59:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=32596"},"modified":"2021-06-09T20:59:07","modified_gmt":"2021-06-09T20:59:07","slug":"ultraport-mejillones-y-puerto-mejillones-impulsan-la-equidad-de-genero-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/ultraport-mejillones-y-puerto-mejillones-impulsan-la-equidad-de-genero-2\/","title":{"rendered":"Ultraport Mejillones y Puerto Mejillones impulsan la equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Este mi\u00e9rcoles 9 de junio Fernando Arab, Subsecretario del Trabajo; Karla Cantero, Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero (s); y \u00c1lvaro Le-Blanc, Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social visitaron las instalaciones de Puerto Mejillones para reconocer los progresos en materia de equidad de g\u00e9nero.<\/em><\/strong><\/h4>\n

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Durante los \u00faltimos a\u00f1os Ultraport ha impulsado una mayor participaci\u00f3n femenina en cada una de sus sucursales, llegando a contar con m\u00e1s de 200 mujeres a lo largo de todas sus operaciones. Una visi\u00f3n que busca abrir espacios a mujeres en sectores \u201chist\u00f3ricamente masculinos\u201d como el portuario, donde ha quedado demostrado el alto compromiso y capacitaci\u00f3n femenina para asumir distintos roles a nivel operativo.<\/p>\n

Buscando destacar esta buena pr\u00e1ctica dentro de la industria, autoridades nacionales y regionales vinculadas al mundo del trabajo y de la mujer, visitaron las instalaciones de Puerto Mejillones, para conocer en terreno sus funciones, historias y qu\u00e9 ha significado para ellas, su incorporaci\u00f3n a Ultraport Mejillones.<\/p>\n

Acompa\u00f1ados por colaboradores de Ultraport y Puerto Mejillones, el subsecretario de Trabajo, Fernando Arab, junto a la Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero (s), Karla Cantero; y el Seremi del Trabajo, \u00c1lvaro Le-Blanc, recorrieron las distintas \u00e1reas del terminal, que han ido sumando mujeres a sus equipos.<\/p>\n

\u201cEstuvimos conversando con las mujeres que se desempe\u00f1an en distintas \u00e1reas de la empresa, especialmente en el manejo de los camiones, quienes se capacitaron y hoy en d\u00eda orgullosamente son parte de la compa\u00f1\u00eda. Esto es lo que queremos seguir promocionando, que m\u00e1s mujeres se incorporen a estas industrias que tradicionalmente son m\u00e1s masculinizadas. La pandemia ha dejado en evidencia que las mujeres se encuentran en una situaci\u00f3n m\u00e1s precaria que los hombres, ya que las labores dom\u00e9sticas son desarrolladas principalmente por mujeres, por lo que tenemos que integrarlas a estos trabajos que son intensivos y bien remunerados\u201d, enfatiz\u00f3 el subsecretario de Trabajo, Fernando Arab.<\/p>\n

Por su parte, Jazm\u00edn Varela, operadora de tracto de Ultraport Mejillones indic\u00f3 que \u201che recibido mucho apoyo tanto de mis compa\u00f1eros como de los supervisores, es un trabajo muy inclusivo a pesar de que hay m\u00e1s presencia de hombres. Estoy feliz con la forma en que realizamos el trabajo y con la ayuda que recibo constantemente para aprender m\u00e1s\u201d.<\/p>\n

Hasta el momento son 27 las mujeres que trabajan en el lugar, las que cumplen funciones como operadoras de tractocami\u00f3n, mantenimiento, muelle, personas, administraci\u00f3n, HSE, entre otros. <\/strong>\u00a0\u201cHoy m\u00e1s que nunca es indispensable impulsar la equidad de g\u00e9nero al interior de nuestros equipos, porque las mujeres son -y siempre han sido- una pieza fundamental para perfeccionar nuestros servicios y seguir creciendo como equipo humano. De esta forma, estamos muy orgullosos de que el 82% de las contrataciones de 2021 en nuestras operaciones, hayan sido mujeres\u201d, se\u00f1al\u00f3 Pablo S\u00e1nchez, Gerente de Ultraport Mejillones.<\/p>\n

Por su parte, John Tala, Gerente de Puertos Mecanizados, destac\u00f3 que \u201cel trabajo colaborativo con el cliente, los sindicatos y autoridades ha permitido seguir avanzando en materias tan importantes como incorporar y potenciar a las mujeres en cargos operativos\u201d.<\/p>\n

Una visi\u00f3n compartida por Jos\u00e9 S\u00e1enz, Gerente General de Puerto Mejillones, quien asegur\u00f3 que \u201ces clave seguir creciendo en esta l\u00ednea, ya que para nosotros la integraci\u00f3n de cada una de las colaboradoras ha sido un inmenso aporte para las operaciones del puerto. As\u00ed qued\u00f3 de manifiesto en el inicio de nuestras operaciones de embarque de concentrado de cobre que se llevaron a cabo en nuestras instalaciones, y que gracias al profesionalismo de todo el equipo, incluyendo a las operadoras que se sumaron al grupo, fue un gran hito. Como compa\u00f1\u00eda estamos y seguiremos comprometidos con la integraci\u00f3n de m\u00e1s mujeres al rubro portuario\u201d.<\/p>\n

\u201cInstamos a m\u00e1s empresas a poder adherirse a la normativa 3262 que busca conciliar la vida laboral, con la vida familiar y personal. Tambi\u00e9n, hacemos un llamado a disminuir las brechas laborales entre mujeres y hombres por medio de una equidad de g\u00e9nero efectiva, para abrirle posibilidades laborales a las mujeres jefas de hogar que producto de la pandemia tienen la necesidad de insertarse laboralmente\u201d, se\u00f1al\u00f3 Karla Cantero, Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero (s).<\/p>\n

Las autoridades valoraron adem\u00e1s, que el tema de equidad no sea s\u00f3lo un slogan, sino que en el caso de Ultraport y Puerto Mejillones, no existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que las remuneraciones est\u00e1n establecidas en funci\u00f3n del cargo que cada persona desempe\u00f1a. Estas y otras medidas se seguir\u00e1n implementando para que exista cada vez una mayor integraci\u00f3n de mujeres a las operaciones portuarias.<\/p>\n

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Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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