Con la firma de la carta de compromiso entre el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero Tarapac\u00e1 (SernamEG) e Iquique Terminal Internacional (ITI), se oficializ\u00f3 la implementaci\u00f3n de forma voluntaria de la Norma Chilena 3262:2012 de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n Laboral, Personal y Familiar en el terminal concesionado.<\/p>\n
El documento fue suscrito por la directora regional Natalia Curr\u00edn y el gerente general de ITI, Ricardo C\u00f3rdova, junto a colaboradores de la compa\u00f1\u00eda y profesionales del Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales y Equidad de G\u00e9nero. Para lograr la certificaci\u00f3n NCH3262 se trabajar\u00e1 de manera colaborativa durante un a\u00f1o, una vez concluido este proceso, la empresa podr\u00e1 postular al Sello Iguala Conciliaci\u00f3n que entrega el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero junto al SernamEG.<\/p>\n
La directora regional del SernamEG, Natalia Curr\u00edn, resalt\u00f3 el compromiso de asumir este objetivo dentro de las pol\u00edticas de g\u00e9nero y las buenas pr\u00e1cticas laborales.\u00a0 \u201cEs un hito regional muy importante porque ratifica en una acci\u00f3n concreta el deseo de ITI S.A y su gerencia de implementar la norma chilena 3262:2021 para cumplir con un sistema de calidad que apoye la gesti\u00f3n de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, de cada uno de sus profesionales en sus distintos departamentos log\u00edsticos, siendo una actividad que se enmarca dentro de las acciones del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero y el Ministerio de la Mujer. Con nuestro Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, seremos un aliado t\u00e9cnico en cada consulta, orientaci\u00f3n o duda que requieran responder, por lo que les deseamos el mayor de los \u00e9xitos en este proceso que impulsar\u00e1n desde el d\u00eda de hoy\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
Adem\u00e1s, agreg\u00f3 que \u201ccreemos que este paso es muy necesario e instamos a otras empresas tanto p\u00fablicas como privadas a que se animen a avanzar en las pol\u00edticas de g\u00e9nero y las buenas pr\u00e1cticas laborales que favorezcan los entornos internos de desempe\u00f1o laboral, la igualdad de oportunidad y derechos entre hombres y mujeres\u201d.<\/p>\n
El gerente general de ITI, Ricardo C\u00f3rdova, indic\u00f3 que \u201cestamos conscientes que involucrar\u00e1 grandes desaf\u00edos y un cambio cultural que beneficiar\u00e1 a todo el equipo de nuestro terminal portuario de manera transversal. Es una meta que vamos a lograr y apostaremos a transformarnos en la segunda empresa en la regi\u00f3n de Tarapac\u00e1 que logra certificarse en este \u00e1mbito. Es muy importante incorporar el enfoque de g\u00e9nero en la actividad portuaria y dar un valor agregado a los servicios que proporcionamos, por lo tanto, contar con el Sello Iguala nos permitir\u00eda competir de mejor forma en el mercado\u201d.<\/p>\n
Con la adhesi\u00f3n a la norma, ITI asumi\u00f3 el compromiso de conformar un comit\u00e9 de g\u00e9nero, elaborar un diagn\u00f3stico con perspectiva de g\u00e9nero, dise\u00f1ar un plan de trabajo y realizar \u00a0una evaluaci\u00f3n con una entidad externa para conseguir la certificaci\u00f3n.<\/p>\n
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Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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