En el inicio de este 2022, Puerto Antofagasta, recibi\u00f3 el Sello por la Paridad IPG Chile 2021-2022, el cual nace de la idea de reconocer a aquellas empresas adheridas a la Iniciativa Paridad de G\u00e9nero (IPG) entregado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, para organizaciones que se encuentran trabajando en sus planes de acci\u00f3n despu\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de su auto diagn\u00f3stico.<\/p>\n
Distinci\u00f3n que reconoce el compromiso de Puerto Antofagasta por aportar a que hombres y mujeres puedan desarrollarse laboral y profesionalmente en igualdad de condiciones, impulsando la equidad de g\u00e9nero a nivel pa\u00eds. En relaci\u00f3n a esto, Carlos Escobar, Gerente General de Puerto Antofagasta, habl\u00f3 acerca de la entrega de este importante sello de la paridad de g\u00e9nero: \u201cEstamos motivados como Puerto Antofagasta, por la entrega de este Sello que destaca nuestros esfuerzos en incorporar la participaci\u00f3n femenina en nuestra empresa, la promoci\u00f3n del liderazgo femenino y presencia de mujeres en altos cargos, el fomento de la transformaci\u00f3n cultural, la promoci\u00f3n de la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n entre trabajo y vida familiar y personal. Nuestras metas en el corto plazo buscan la certificaci\u00f3n de la NCh 3262 de sistemas de gesti\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida laboral familiar y personal y que esperamos certificar este 2022\u201d.<\/p>\n
Iniciativa Paridad de G\u00e9nero Chile, impulsada por el World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo, es una plataforma p\u00fablico-privada parte del Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, que tiene como objetivo integrar a m\u00e1s mujeres en la econom\u00eda e implementar mejores pr\u00e1cticas para ayudar a cerrar las brechas de g\u00e9nero en oportunidades y empoderamiento econ\u00f3mico al interior del pa\u00eds.<\/p>\n
Sello IPG que puede ser utilizado por las empresas adheridas y que trabaja\u00a0 mediante un plan de acci\u00f3n con los seis objetivos propuestos por esta instituci\u00f3n, mediante 6 pilares, como son participaci\u00f3n y permanencia laboral femenina; ascenso femenino y presencia en altos cargos; brechas salariales de g\u00e9nero; transformaci\u00f3n cultural en el mundo del trabajo; pr\u00e1cticas corporativas que promuevan la igualdad y corresponsabilidad de g\u00e9nero y prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y derivaci\u00f3n de situaciones de violencia contra la mujer.<\/p>\n
De esta manera, Puerto Antofagasta se posiciona y contin\u00faa su gesti\u00f3n en materias de equidad de g\u00e9nero, en el \u00e1mbito portuario.<\/p>\n
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Fuente:\u00a0anfport.cl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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