{"id":36208,"date":"2022-03-18T02:47:03","date_gmt":"2022-03-18T02:47:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=36208"},"modified":"2022-03-18T02:47:03","modified_gmt":"2022-03-18T02:47:03","slug":"essbio-y-siderurgica-huachipato-cap-acero-se-suman-a-programa-de-embajadores-de-genero-que-impulsa-puertos-de-talcahuano-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/essbio-y-siderurgica-huachipato-cap-acero-se-suman-a-programa-de-embajadores-de-genero-que-impulsa-puertos-de-talcahuano-2\/","title":{"rendered":"Essbio y Sider\u00fargica Huachipato CAP Acero se suman a Programa de Embajadores de G\u00e9nero que impulsa Puertos de Talcahuano"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Al igual que la portuaria, ambas organizaciones han sido se\u00f1eras en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas a favor de la igualdad de mujeres y hombres. Compartir\u00e1n su experiencia para sensibilizar a m\u00e1s entidades de la Regi\u00f3n del Biob\u00edo sobre este tem\u00e1tica.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Puertos de Talcahuano lleva m\u00e1s de tres a\u00f1os promoviendo la equidad de g\u00e9nero al interior de la organizaci\u00f3n. En virtud de ello, a fines de 2020 se convirti\u00f3 en la primera portuaria en certificarse en la Norma Chilena 3262, con el apoyo del SernamEG. Sin embargo, el desaf\u00edo no termin\u00f3 ah\u00ed.<\/p>\n<p>A fines del a\u00f1o pasado, la empresa recertific\u00f3 su Sistema de Gesti\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar, Laboral y Personal y, recientemente, elev\u00f3 la condici\u00f3n de su Comit\u00e9 de G\u00e9nero, integrado por trabajadoras y trabajadores, sumando a una representante del Directorio.<\/p>\n<p>En esa l\u00ednea, la firma tambi\u00e9n se embarc\u00f3 en otro desaf\u00edo: Compartir su experiencia con el exterior, para que las pr\u00e1cticas en favor de la igualdad entre hombres y mujeres permeen a otras organizaciones. \u201cFue as\u00ed como surgi\u00f3 el Programa de Embajadores de G\u00e9nero, iniciativa promovida por la Mesa P\u00fablico Privada de G\u00e9nero del SernamEG en diciembre\u201d, explica Rodrigo Monsalve, Gerente General de Puertos de Talcahuano.<\/p>\n<p>\u201cEstamos ante un cambio cultural y, como tal, debe abordarse transversalmente. La equidad de g\u00e9nero no es un tema de las mujeres, es de todas y todos. Por lo tanto, los hombres tenemos la responsabilidad de promoverlo entre nuestros pares, de predicar con el ejemplo. Por ello nos reunimos con dos empresas que tambi\u00e9n llevan a\u00f1os dedicando esfuerzo y recursos para que sus equipos adopten esta transformaci\u00f3n; y le pedimos que nos acompa\u00f1en en este desaf\u00edo de socializar las ventajas de ser una organizaci\u00f3n que pone la diversidad, el respeto y la inclusi\u00f3n en el centro\u201d, agrega Monsalve.<\/p>\n<p>Cristian Vergara, Gerente General de Essbio y Embajador de G\u00e9nero de la empresa, dijo: \u201cEn Essbio hemos tomado un rol activo en cuanto a pol\u00edticas de paridad que buscan promover la equidad tanto en mujeres como en hombres. Buscamos constantemente contribuir al cambio cultural, promoviendo una mayor participaci\u00f3n laboral de mujeres, reducir las brechas de g\u00e9nero y fomentar la corresponsabilidad parental.\u00a0Para ello, contamos con una unidad especial, encargada de articular mejoras continuas e iniciativas internas con enfoque de g\u00e9nero. Esto nos ha llevado a alcanzar un 23% de dotaci\u00f3n femenina versus el 8% que existe en el sector industria a nivel pa\u00eds y que el 20% de nuestros l\u00edderes -desde gerentes hasta supervisores- sean mujeres\u201d.<\/p>\n<p>Eduardo Carrasco, Gerente Personas y Sustentabilidad de Sider\u00fargica Huachipato CAP Acero y Embajador de G\u00e9nero de la empresa, agreg\u00f3 que \u201cen Huachipato buscamos fortalecer el rol de las mujeres y atraer talento femenino hacia la actividad sider\u00fargica en la Regi\u00f3n del Biob\u00edo. Trabajamos para consolidar una cultura sostenible con una mirada m\u00e1s activa en tem\u00e1ticas de g\u00e9nero y trato digno para nuestras y nuestros colaboradores: pr\u00e1cticas laborales con equidad de g\u00e9nero e involucramiento. Para ello, promovemos espacios de reflexi\u00f3n e implementamos planes para avanzar hacia una cultura organizacional preparada para abordar los desaf\u00edos de la actualidad y sus necesidades\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al igual que la portuaria, ambas organizaciones han sido se\u00f1eras en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas a favor de la igualdad de mujeres y hombres. Compartir\u00e1n su experiencia para sensibilizar a m\u00e1s entidades de la Regi\u00f3n del Biob\u00edo sobre este tem\u00e1tica. 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