{"id":36336,"date":"2022-03-28T22:16:53","date_gmt":"2022-03-28T22:16:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=36336"},"modified":"2022-03-28T22:27:34","modified_gmt":"2022-03-28T22:27:34","slug":"importantes-avances-del-comite-de-equidad-de-genero-de-empresa-portuaria-antofagasta-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/importantes-avances-del-comite-de-equidad-de-genero-de-empresa-portuaria-antofagasta-2\/","title":{"rendered":"Importantes avances del Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero de Empresa Portuaria Antofagasta"},"content":{"rendered":"

Por Lorna Miranda, presidenta del Comit\u00e9 de g\u00e9nero de Puerto Antofagasta<\/strong><\/p>\n

En el mes de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, observamos que el mundo cambia d\u00eda tras d\u00eda. Cada vez es m\u00e1s natural que diversas organizaciones -del \u00e1mbito p\u00fablico y privado- se declaren a favor de promover la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

En este sentido, como Empresa Portuaria Antofagasta (EPA), no nos restamos de esta tendencia y lo hacemos con convicci\u00f3n. No desde el lema ni desde el eslogan, tampoco desde un planteamiento ret\u00f3rico vac\u00edo; sino que asumimos este compromiso en la pr\u00e1ctica, desde la acci\u00f3n.<\/p>\n

Para ello, definimos y aplicamos pol\u00edticas internas claras, que atraviesan de manera transversal a toda la cultura organizacional de nuestra empresa. Como resultado: disponemos de un personal paritario (50% hombres y 50% mujeres), e implementamos m\u00faltiples acciones tendientes a generar igualdad de oportunidades y reducir brechas salariales.<\/p>\n

Producto de lo anterior, contamos con presencia femenina tanto en labores operativas; como en el directorio, gerencias y jefaturas.<\/p>\n

Dentro de esta profunda transformaci\u00f3n, destac\u00f3 el intenso trabajo del Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero de la EPA. Esta comisi\u00f3n -dentro de sus m\u00faltiples funciones- busca aplicar en nuestras labores operacionales las directrices de la \u2018Norma Chilena sobre Igualdad de G\u00e9nero, Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal\u2019 (NCh3262). En este sentido, actualmente estamos trabajando para cumplir con todos los deberes que plantea la Norma; y as\u00ed, en un par de meses m\u00e1s, esperamos poder certificarnos.<\/p>\n

Por otra parte, como empresa ponemos especial atenci\u00f3n -y generamos protocolos claros de intervenci\u00f3n- para abordar temas sensibles, tales como la violencia intrafamiliar, el acoso sexual y el acoso laboral.<\/p>\n

Dicho todo lo anterior, no quisiera dejar de nombrar que en 2019 suscribimos un convenio con la alianza p\u00fablico-privada llamada \u201cIniciativa de Paridad de G\u00e9nero\u201d (IPG); justamente en materia Equidad de G\u00e9nero. Producto de lo anterior, anualmente realizamos un autodiagn\u00f3stico para verificar los avances en tres \u00e1mbitos principales. En primer lugar, la disminuci\u00f3n de brechas salariales; en segundo t\u00e9rmino, el aumento de la participaci\u00f3n femenina dentro de la organizaci\u00f3n; y, por \u00faltimo, el aumento de participaci\u00f3n de mujeres en cargos de liderazgo.<\/p>\n

Posteriormente -en el a\u00f1o 2021-, firmamos un nuevo acuerdo con IPG, con el que profundizamos el trabajo de los t\u00f3picos antes nombrados, y sumamos tres m\u00e1s, estos son: promover la transformaci\u00f3n cultural en el mundo del trabajo; promover la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida familiar y personal; y avanzar en la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y derivaci\u00f3n de situaciones de violencia contra la mujer.<\/p>\n

Finalmente, tengo el gusto de informar que desde agosto de 2021 contamos con asesor\u00eda especializada para apoyarnos en la implementaci\u00f3n de la norma 3262; y, paralelamente, se est\u00e1 trabajando en la aplicaci\u00f3n de la \u2018Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal\u2019 (y esperamos poder certificarnos en el primer semestre de 2022).<\/p>\n

Como se aprecia, como Empresa Portuaria Antofagasta-y desde la acci\u00f3n concreta- abrazamos la causa de la equidad; y esperamos transformarnos en un ejemplo a seguir para otras firmas y corporaciones respecto a c\u00f3mo generar una transformaci\u00f3n organizacional radical y completa, en pos de mejorar indicadores de equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

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Por Lorna Miranda, presidenta del Comit\u00e9 de g\u00e9nero de Puerto Antofagasta<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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