La prestigiosa consultora internacional Great Place To Work (GPTW) ubic\u00f3 a Puerto\u00a0Valpara\u00edso en el lugar n\u00famero 11 de las Mejores Medianas Empresas para Trabajar en\u00a0Chile este a\u00f1o 2015, reconociendo a la empresa como una organizaci\u00f3n que promueve la\u00a0confianza, respeto, credibilidad, el orgullo y la camarader\u00eda entre sus colaboradores.<\/p>\n
El anuncio se hizo oficial este mi\u00e9rcoles en una ceremonia que tuvo lugar en el Hotel\u00a0Sheraton de Santiago, tras un proceso de medici\u00f3n de clima organizacional en la cual\u00a0participaron 69 organizaciones de todo el pa\u00eds, y que se llev\u00f3 a cabo entre abril de 2014 y\u00a0el mismo mes de 2015. En la categor\u00eda que se situ\u00f3 la Empresa Portuaria se ubicaron\u00a0organizaciones de variados rubros, entre financieras, de servicios, abogados y educaci\u00f3n.<\/p>\n
Entre las caracter\u00edsticas m\u00e1s destacadas de las empresas mencionadas en posiciones de\u00a0avanzada se encuentran que el 75% tiene horarios reducidos los d\u00edas viernes, el 55%\u00a0entrega d\u00edas de vacaciones por sobre lo establecido legalmente, el mismo porcentaje\u00a0ofrece una jornada laboral inferior a lo establecido por la ley y un 40% permite el\u00a0teletrabajo a una parte de sus colaboradores.<\/p>\n
En el caso particular de Puerto Valpara\u00edso, se han destacado aspectos como el programa\u00a0de innovaci\u00f3n, que recoge ideas y pol\u00edticas sugeridas por los colaboradores, y que luego\u00a0son incorporadas al quehacer de la empresa; programas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de\u00a0competencias; beneficios en temas de vacaciones, salud y otros.<\/p>\n
Un aspecto relevante es la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de los trabajadores.\u00a0Para ello EPV ha desarrollado diversos programas orientados a promover un equilibrio\u00a0saludable y arm\u00f3nico, con actividades dentro y fuera de las horas de trabajo e\u00a0implementaci\u00f3n de diversas garant\u00edas. Asimismo, en temas de desarrollo profesional y\u00a0personal hay otro \u00e9nfasis, con la implementaci\u00f3n de programas anuales de capacitaci\u00f3n\u00a0orientados exclusivamente al crecimiento de las personas, tanto profesional como\u00a0familiarmente.<\/p>\n
Cabe destacar que a fines de 2014 se incorpor\u00f3 la Gesti\u00f3n de Personas como uno de los\u00a0pilares del Plan Estrat\u00e9gico de la empresa, y componente relevante \u2013adem\u00e1s- de su Plan\u00a0de Sostenibilidad.<\/p>\n
Seg\u00fan Nicol\u00e1s Soudy, gerente de Administraci\u00f3n y Finanzas de Puerto Valpara\u00edso \u2013\u00e1rea en\u00a0la que radica la Gesti\u00f3n de Personas- la clave para este logro estuvo en \u201ctener personas\u00a0motivadas, comprometidas, y tener los tres pilares que desarrolla GPTW que es confianza,\u00a0orgullo y camarader\u00eda bien firmes, a uno le permiten enfrentar desaf\u00edos y proyectos en\u00a0forma bastante m\u00e1s robusta. Las empresas son el equipo humano, as\u00ed que en la medida\u00a0que se equipo est\u00e9 cohesionado uno puede enfrentar cualquier desaf\u00edo, y Puerto\u00a0Valpara\u00edso tiene bastantes\u201d<\/p>\n
Por su parte, Gonzalo Davagnino, gerente general, a\u00f1adi\u00f3 que ha buscado \u201csacar lo mejor\u00a0de nuestros colaboradores. El punto es ser capaz de traspasar las lealtades en todos los\u00a0niveles de la organizaci\u00f3n. En el caso nuestro tenemos una estructura plana en que las\u00a0responsabilidades se comparten en los mismos niveles, con objetivos comunes. Las \u00e1reas\u00a0estaban muy segmentadas. Lo que hice fue unir los compartimentos y luego que ocurriera\u00a0lo mismo en los niveles siguientes. Eso nos transform\u00f3 en una administraci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil,\u00a0din\u00e1mica, por supuesto respetando las restricciones que impone el ser una empresa\u00a0estatal\u201d, explic\u00f3 Gonzalo Davagnino, gerente general de Puerto Valpara\u00edso.<\/p>\n
Este reconocimiento viene a coronar un intensivo trabajo en el equipo de la empresa,\u00a0buscando proporcionar una mayor participaci\u00f3n y flexibilidad a sus trabajadores; y que\u00a0valora las caracter\u00edsticas transversales como son: la capacidad para trabajar en equipo, un\u00a0clima colaborativo, liderazgo movilizador, proactividad, honestidad, empat\u00eda, integridad y\u00a0lealtad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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