{"id":38508,"date":"2022-10-03T01:50:20","date_gmt":"2022-10-03T01:50:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=38508"},"modified":"2022-10-03T01:50:20","modified_gmt":"2022-10-03T01:50:20","slug":"directora-de-puerto-valparaiso-expone-sobre-equidad-de-genero-en-feria-transport-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/directora-de-puerto-valparaiso-expone-sobre-equidad-de-genero-en-feria-transport-2022\/","title":{"rendered":"Directora de Puerto Valpara\u00edso expone sobre\u00a0Equidad de G\u00e9nero en feria Transport 2022"},"content":{"rendered":"

Georgina Febre particip\u00f3 del panel \u201cEl camino de los puertos y comercio exterior hacia una implementaci\u00f3n generalizada de pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n

Destacando las acciones que ha realizado la Empresa Portuaria Valpara\u00edso para contribuir en materia de Equidad de G\u00e9nero entre sus colaboradoras y colaboradores, la directora de Puerto Valpara\u00edso, Georgina Febre, particip\u00f3 del panel \u201cEl camino de los puertos y comercio exterior hacia una implementaci\u00f3n generalizada de pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero\u201d, en el marco de la feria Transport 2022 que se realiz\u00f3 esta semana en el terminal de pasajeros de cruceros de la ciudad puerto.<\/p>\n

La instancia, que marc\u00f3 el cierre de las exposiciones de esta feria, fue moderada por Eric Petri, de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y El Caribe, CEPAL; y adem\u00e1s particip\u00f3 Pilar Larra\u00edn, gerenta de Comunidad Log\u00edstica San Antonio – COLSA; Ram\u00f3n Espejo, agente de Aduana y vocero del Foro Log\u00edstico de Valpara\u00edso – FOLOVAP; y \u00c1ngel El\u00edas de Smart River.<\/p>\n

La directora de EPV, Georgina Febre, se\u00f1al\u00f3 que la Puerto Valpara\u00edso ha trabajado en el fomento de la equidad de g\u00e9nero desde el a\u00f1o 2017, formando parte de iniciativas implementadas por Comunidad Mujer. Asimismo, destac\u00f3 que \u201chay un compromiso efectivo de la empresa que ha dise\u00f1ado acciones concretas, hay capacitaciones, existe la preocupaci\u00f3n que en todas las nuevas contrataciones existan mujeres en las ternas para la selecci\u00f3n, entre otras cosas\u201d.<\/p>\n

\u201cEstamos, agreg\u00f3, bastante satisfechos con las acciones que se est\u00e1n realizando, aunque sabemos que es un proceso lento, no va a ser inmediato, ya que la Empresa Portuaria no est\u00e1 contratando o moviendo personal constantemente, pero si est\u00e1 enfocada en generar una pol\u00edtica de g\u00e9nero, adem\u00e1s de generar formas de trabajo que sean equitativas y equivalentes a hombres y mujeres\u201d.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con temas de conciliaci\u00f3n, Georgina Febre indic\u00f3 que \u201clas nuevas generaciones tambi\u00e9n est\u00e1n llamadas a ser part\u00edcipes de la familia, las tareas del hogar y aunque no tengan familia, tienen derecho a su libertad y a su tiempo, tanto hombres como mujeres. Cuando pones esto al mismo nivel para ambos g\u00e9neros, las oportunidades de trabajo empiezan a ser las mismas, no hay desnivel de donde se le exige a la mujer o al hombre, todos estamos bajo el mismo trabajo y condiciones\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Pilar Larra\u00edn, gerenta de Comunidad Log\u00edstica San Antonio y Ram\u00f3n Espejo, agente de Aduana y vocero del Foro Log\u00edstico Valpara\u00edso se refirieron al Estudio de Brecha de G\u00e9nero Industria Mar\u00edtima Portuaria de Chile realizado por Rosa Gonz\u00e1lez y Andr\u00e9s Garc\u00eda, acad\u00e9micos de la Universidad de Los Andes; y Daniela De Luca, acad\u00e9mica de la Universidad de Valpara\u00edso.<\/p>\n

Al respecto, Rosa Gonz\u00e1lez coment\u00f3 que \u201cla iniciativa naci\u00f3 porque nos dimos cuenta de que no hab\u00eda muchos datos y pensamos que ser\u00eda interesante partir con un estudio exploratorio. Algunas de las principales conclusiones es que encontramos brecha salarial, aunque no en todas las organizaciones, por ejemplo, en las autoridades portuarias no se pudo demostrar estad\u00edsticamente que bajo las mismas condiciones socio demogr\u00e1ficas exist\u00eda una brecha, pero s\u00ed pudimos visualizar en el resto de las organizaciones\u201d.<\/p>\n

Gonz\u00e1lez agreg\u00f3 que \u201ctambi\u00e9n nos dimos cuenta de que el porcentaje de mujeres tambi\u00e9n es significativamente m\u00e1s bajo que el de los hombres, lo que nos deja la reflexi\u00f3n de c\u00f3mo podemos mejorar las condiciones laborales para que m\u00e1s mujeres se puedan sumar al sector mar\u00edtimo portuario\u201d.<\/p>\n

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Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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