{"id":39479,"date":"2022-12-30T16:43:39","date_gmt":"2022-12-30T16:43:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=39479"},"modified":"2022-12-30T16:43:39","modified_gmt":"2022-12-30T16:43:39","slug":"copa-se-transforma-en-la-primera-comunidad-logistica-portuaria-en-presentar-guia-de-lenguaje-inclusivo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/copa-se-transforma-en-la-primera-comunidad-logistica-portuaria-en-presentar-guia-de-lenguaje-inclusivo-2\/","title":{"rendered":"COPA se transforma en la primera Comunidad Log\u00edstica Portuaria en presentar Gu\u00eda de Lenguaje Inclusivo"},"content":{"rendered":"
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Puerto Antofagasta, Antofagasta Terminal Internacional, Mall Plaza Antofagasta y empresas que conforman este organismo, lanzaron oficialmente este documento. Este permitir\u00e1 democratizar el lenguaje.<\/em><\/strong><\/p>\n

Hace un tiempo los miembros de la Comunidad Log\u00edstica Portuaria \u2013 COPA, vienen trabajando fuertemente en la aplicaci\u00f3n de la NCh 3262 \u201cIgualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal\u201d. El lanzamiento de la Gu\u00eda de Lenguaje Inclusivo es un ejemplo claro de ello y transforma a este organismo en el primero de su g\u00e9nero en presentar un documento de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n

El documento que ya est\u00e1 disponible de forma gratuita en la p\u00e1gina web anfport.cl\/reportesostenibilidad\/, cuenta con diferentes explicaciones y diversos ejemplos que dan a conocer la importancia de democratizar el lenguaje (escrito y verbal) dentro de las empresas, d\u00e1ndole cabida al g\u00e9nero femenino y masculino. Todo esto sumado a recomendaciones para el uso del lenguaje en discapacidad.<\/p>\n

\u201cEste documento tiene el claro objetivo de sensibilizar a las personas que integran la Comunidad Log\u00edstica Portuaria \u2013 COPA, otorgando una gu\u00eda que fomente un lenguaje en igualdad de condiciones. Declaramos nuestro compromiso con el respeto y promoci\u00f3n de los Derechos Humanos, bajo el enfoque de la corresponsabilidad y el cumplimiento de normativa nacional e internacional\u201d, apunt\u00f3 el Gerente General de Puerto Antofagasta y Presidente de COPA, Carlos Escobar.<\/p>\n

Escobar adem\u00e1s agreg\u00f3 que \u201cen cada acci\u00f3n y acuerdo alcanzado, promovemos igualdad de trato y oportunidades para todas y todos. Por lo tanto, hemos venido introduciendo mejoras continuas en los procesos internos que sit\u00faen la perspectiva de g\u00e9nero como un valor de nuestra empresa, que enriquece nuestra cultura corporativa u organizacional\u201d.<\/p>\n

GU\u00cdA INCLUSIVA<\/strong><\/p>\n

Dentro de la gu\u00eda, se orienta en c\u00f3mo redactar un documento con perspectiva de equidad de g\u00e9nero y da a conocer el uso correcto e incorrecto en el uso de lenguaje en discapacidad.<\/p>\n

Se ense\u00f1a o se entregan recomendaciones de c\u00f3mo redactar un documento. Por ejemplo, se se\u00f1ala claramente el \u201cSra. Adela Ruiz Vega, Jefa de Servicios\u201d o Sr. Juan Montero L\u00f3pez, Jefe de Recursos Humanos. As\u00ed como tambi\u00e9n el trato sim\u00e9trico y criterio \u00fanico para mujeres y hombres, definido en textos que deben iniciar con el art\u00edculo femenino (la y las).<\/p>\n

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Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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