{"id":39911,"date":"2023-02-04T05:29:23","date_gmt":"2023-02-04T05:29:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=39911"},"modified":"2023-02-04T05:29:23","modified_gmt":"2023-02-04T05:29:23","slug":"trabajadoras-de-ati-participan-en-conversatorio-sobre-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/trabajadoras-de-ati-participan-en-conversatorio-sobre-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Trabajadoras de ATI participan en conversatorio sobre equidad de g\u00e9nero\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"

En el marco de la visita de la directora Nacional de SernamEG, Priscilla Carrasco, Antofagasta Terminal Internacional (ATI), comparti\u00f3 su gesti\u00f3n sobre equidad de g\u00e9nero en el conversatorio de mujeres del sector industrial. El objetivo fue compartir experiencias como trabajadoras dedicadas a oficios no tradicionales, principalmente del \u00e1rea log\u00edstica, portuaria y minera.\u00a0<\/span><\/p>\n

Carrasco valor\u00f3 la implementaci\u00f3n del Programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, del que ATI forma parte, \u00abes una gran oportunidad para la empresa darse cuenta de las brechas existentes en su mundo portuario. Hay muchas mujeres que pueden aportar con su talento. No solamente la equidad dinamiza los ambientes laborales, sino que tambi\u00e9n aumenta la productividad de las empresas\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

En ese contexto, dos trabajadoras de ATI compartieron\u00a0<\/span>sus testimonios. \u00abQuiero seguir desarroll\u00e1ndome como lo he hecho hasta ahora, gracias a las oportunidades que me ha dado la compa\u00f1\u00eda. Comenc\u00e9 a trabajar como movilizadora y hoy soy operadora de equipo portacontenedor. Mi sue\u00f1o es operar una gr\u00faa Gottwald, tengo las capacidades para hacerlo\u00bb, dijo la trabajadora y operadora de portacontenedores de ATI, Wilma Pe\u00f1ailillo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00abComo dirigente sindical es importante para nosotros involucrarnos en este proceso de cambio para ir mejorando como organizaci\u00f3n, as\u00ed poder tener una mayor participaci\u00f3n femenina y darle la oportunidad que se integren m\u00e1s mujeres al sector portuario\u00bb, agreg\u00f3 la capataz y supervisora de Patio de Cobre y dirigente sindical, Marisol Contreras.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

ATI cuenta actualmente con una dotaci\u00f3n total de 97 mujeres, 69 de la cuales se desempe\u00f1an en operaciones y se han desarrollado en diferentes funciones en faenas operativas, aumentando sus competencias a trav\u00e9s de un programa de capacitaci\u00f3n, logrando convertirse en operadoras de equipos m\u00f3viles portacontenedores o gr\u00faas horquillas y vigilante privado mar\u00edtimo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La actividad realizada en las dependencias de FCAB, congreg\u00f3 a empresas suscritas al programa del SernamEG y participaron representando a ATI ambas dirigentes sindicales; adem\u00e1s de Cynthia Cort\u00e9s, jefe Divisi\u00f3n HSEQ; Francisca Miranda, jefa de Administraci\u00f3n de Personas y Remuneraciones; Sof\u00eda Mart\u00ednez, especialista en Comunidades y Comunicaciones; y Claudia Pizarro, subgerente de Sostenibilidad y Comunicaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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