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Con el objetivo de generar una agenda y desarrollo de proyectos en conjunto, as\u00ed como buscar una mayor eficiencia en la gesti\u00f3n que desarrollan, nueve empresas del Estado integran desde inicio de este a\u00f1o una mesa de trabajo que luego de un an\u00e1lisis inicial, prioriza cuatro ejes de gesti\u00f3n en com\u00fan: Equidad de g\u00e9nero, cuidado del medio ambiente y sustentabilidad, trabajo, calidad de vida y seguridad, fortalecimiento de la inversi\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n
De estos focos, equidad de g\u00e9nero fue definido como el primer eje de trabajo para el 2023, tras un levantamiento y an\u00e1lisis de su estatus actual se definieron definir metas y un compromiso transversal en la materia, que \u00a0se logra cerrar en el Mes internacional de la Mujer.<\/p>\n
Dentro de estas metas, destaca que las empresas como grupo se comprometieron en aumentar como m\u00ednimo entre 2 y 5 puntos porcentuales la participaci\u00f3n femenina durante este a\u00f1o y el pr\u00f3ximo, tanto en cargos operativos como en roles ejecutivos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, y con el fin de velar por una incorporaci\u00f3n que vaya de la mano con mejoras continuas en igualdad de g\u00e9nero, se determin\u00f3 avanzar hacia la certificaci\u00f3n de la norma NCh3262 por parte de todas las empresas que integran esta mesa de trabajo, como ya lo ha hecho Codelco, Casa de Moneda y Zona Franca de Iquique. Adem\u00e1s, BancoEstado est\u00e1 trabajando con su Sindicato de Trabajadores en la creaci\u00f3n de una mesa de trabajo, que le permita afinar los detalles, para implementar pr\u00f3ximamente dicha norma 3262.<\/p>\n
El objetivo principal es que todas las empresas p\u00fablicas puedan ir incorporando distintos sistemas y procedimientos normados, que permitan desarrollar y visibilizar mejoras en materia de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Por otra parte, y tomando el trabajo ya desarrollado por algunas de estas empresas, se estableci\u00f3 la necesidad de tener un manual de protocolo y atenci\u00f3n frente al acoso laboral y violencia de g\u00e9nero al interior de las empresas del Estado, el que se trabajar\u00e1 de manera conjunta con los equipos internos y el apoyo de organizaciones sociales especializadas en la materia.<\/p>\n
La presidenta del BancoEstado, Jessica L\u00f3pez, destac\u00f3 el trabajo en conjunto realizado por este grupo de empresas p\u00fablicas y coment\u00f3 que \u201cel Presidente Boric design\u00f3 en el banco un directorio con un 50% de mujeres y eso termina permeando hacia dentro de las organizaciones y en la propia gesti\u00f3n. Es importante buscar los espacios para la equidad de g\u00e9nero en las empresas y hacer este compromiso con Chile es avanzar hacia esa direcci\u00f3n, estableciendo metas y a la vez entendiendo que somos empresas distintas, con diferentes tama\u00f1os y rubros\u201d.<\/p>\n
Asimismo, la presidenta de CorreosChile, Gloria Maldonado, asegur\u00f3 que \u201cel avanzar en\u00a0 materia de equidad de g\u00e9nero, es un gran primer paso para desde las empresas p\u00fablicas logremos transformaciones profundas y de manera transversal en nuestra gesti\u00f3n, estableciendo un est\u00e1ndarque impacte en otras empresas y sobre todo, en la sociedad dado el importante rol social que como entidades p\u00fablicas detentan\u201d. Asimismo, agradeci\u00f3 la instancia de trabajo que se ha generado, ya que, ha permitido compartir las mejores pr\u00e1cticas y poder avanzar en focos relevantes que van en l\u00ednea con ser un aporte al desarrollo de Chile.<\/p>\n
En tanto, Lily Corval\u00e1n, presidenta del Directorio de Casa de Moneda de Chile, dijo que \u201chemos querido ser pioneros en promover la paridad de g\u00e9nero al interior de nuestra organizaci\u00f3n. Fuimos la primera empresa del Estado en certificarnos bajo la norma chilena NCh3262 y el a\u00f1o pasado nos ubicamos en el 7\u00b0 lugar del ranking IMAD, siendo la empresa del Estado mejor posicionada. Nuestro esfuerzo diario est\u00e1 orientado en incorporar la paridad de g\u00e9nero en todo \u00e1mbito al interior de Casa de Moneda, de manera de que, en el mediano plazo, ya no sea necesario contar con programas especiales para alcanzar un balance de g\u00e9nero, sino que est\u00e9 tan arraigado en nuestra cultura, que se asuma como un proceso natural\u00bb.<\/p>\n
La vicepresidenta del directorio de Puerto Valpara\u00edso, Georgina Febre, manifest\u00f3 que \u201cdurante los \u00faltimos a\u00f1os, como Puerto Valpara\u00edso, hemos fomentado la integraci\u00f3n de la mujer a nuestra empresa, lo que ha permitido llegar a un 37% de participaci\u00f3n femenina y esperamos que este porcentaje siga subiendo, a trav\u00e9s de los distintos procesos que se puedan abrir en el futuro\u201d.<\/p>\n
La firma del compromiso se desarroll\u00f3 en la casa matriz de BancoEstado y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de distintas integrantes de los directorios y trabajadoras de las estatales, entre las que se destacaron a Marcela Munizaga vicepresidente de Metro, Georgina Febre vicepresidenta del Puerto de Valpara\u00edso, Alejandra Wood directora de Codelco, Rosita Ackermann directora de Correos de Chile, entre otras participantes.<\/p>\n
Para el presidente de Metro, Guillermo Mu\u00f1oz Senda, desarrollar un trabajo colaborativo entre las empresas p\u00fablicas entrega una serie de oportunidades en materia de gesti\u00f3n y desarrollo empresarial, \u201clo que se debe aprovechar al m\u00e1ximo para hacer crecer las empresas que nos pertenecen a todas y a todos\u201d enfatiz\u00f3 Mu\u00f1oz.<\/p>\n
La mesa de trabajo est\u00e1 compuesta por BancoEstado, Metro de Santiago, Codelco, CorreosChile, Casa de Moneda, Empresa de los Ferrocarriles del Estado, Puerto de Valpara\u00edso, Puerto de Iquique y la Zona Franca de Iquique.<\/p>\n
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Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se trata de uno de los principales acuerdos de la mesa de colaboraci\u00f3n que implementaron las empresas estatales, y que incluye, entre otras medidas, la creaci\u00f3n de protocolos de gesti\u00f3n para optimizar medidas que aporten a la igualdad de g\u00e9nero. Con el objetivo de generar una agenda y desarrollo de proyectos en conjunto, as\u00edM\u00e1s<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":40248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":{"0":"post-40247","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destacados"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40249,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40247\/revisions\/40249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}