{"id":40781,"date":"2023-04-25T20:54:41","date_gmt":"2023-04-25T20:54:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=40781"},"modified":"2023-04-25T20:54:41","modified_gmt":"2023-04-25T20:54:41","slug":"empresa-portuaria-valparaiso-recibe-sello-40-horas-de-seremi-del-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/empresa-portuaria-valparaiso-recibe-sello-40-horas-de-seremi-del-trabajo-2\/","title":{"rendered":"Empresa Portuaria Valpara\u00edso recibe\u00a0\u201cSello 40 horas\u201d de seremi del Trabajo"},"content":{"rendered":"
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La firma estatal porte\u00f1a busca que sus m\u00e1s de 60 colaboradores puedan conciliar de mejor manera su vida laboral y personal.<\/em><\/strong><\/p>\n

La Empresa Portuaria Valpara\u00edso \u2013 EPV celebr\u00f3 esta ma\u00f1ana la obtenci\u00f3n del Sello 40 horas, con lo que busca reflejar el trabajo que ha desplegado el directorio y la administraci\u00f3n de la estatal por promover un mejor equilibro entre la vida laboral y personal de sus m\u00e1s de 60 colaboradores y colaboradoras.<\/p>\n

El Sello fue entregado por la seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Valpara\u00edso, Susana Calder\u00f3n, al presidente del directorio de EPV, Luis Eduardo Escobar, actividad que adem\u00e1s cont\u00f3 con la presencia de las directoras Georgina Febre y Nicole Pastene; los directores Juan S\u00e1nchez y Juan Gajardo; el gerente general de EPV, Franco Gandolfo; el presidente del Sindicato de EPV, Gonzalo Sazo; y la jefa de la Unidad Gesti\u00f3n Personas de EPV, Ver\u00f3nica Zuleta, entre otros invitados.<\/p>\n

El presidente de Puerto Valpara\u00edso, Luis Eduardo Escobar, destac\u00f3 que \u201centendemos que nuestro rol como motor de crecimiento de esta ciudad puerto no se podr\u00eda cumplir sin el trabajo que realizan d\u00eda a d\u00eda nuestros colaboradores y colaboradoras. En este sentido, queremos velar por que el clima en el cual se desempe\u00f1an sea el mejor, y puedan compatibilizar sus deberes con la familia y su vida personal\u201d.<\/p>\n

En la instancia, la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso, Susana Calder\u00f3n, indic\u00f3 que \u201cen el marco de la promulgaci\u00f3n de la ley que rebaja la jornada horaria, quer\u00edamos destacar a aquellas empresas que de forma anticipada a los plazos que dispone la ley reduzcan voluntariamente su jornada de trabajo. Para nosotros, la decisi\u00f3n un\u00e1nime que adopt\u00f3 el directorio de Empresa Portuaria Valpara\u00edso nos pone muy contentos, creemos que como empresa estatal ha hecho un gesto de conciliar efectivamente el prop\u00f3sito de la ley que es entregar m\u00e1s soberan\u00eda de tiempo y conciliar la vida personal y laboral de sus trabajadores y trabajadoras, y, adem\u00e1s, de modo tripartito, que es la forma en que nosotros hemos acercado para tomar esta decisi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

La autoridad agreg\u00f3 que \u201cac\u00e1 hay una decisi\u00f3n entre el directorio, representante de la empresa y sindicato, lo que le da un triple valor a la decisi\u00f3n, asi que como ministerio estamos muy orgullosos y en especial para m\u00ed por poder entregar este sello en la sesi\u00f3n de Directorio del d\u00eda de hoy\u201d.<\/p>\n

El presidente del Sindicato de Puerto Valpara\u00edso, Gonzalo Sazo, valor\u00f3 que \u201cpara nosotros como sindicato es muy importante este logro, porque permite compatibilizar mejor el horario de las personas, familiar, su regreso a la casa que es muy importante. Por otro lado, que haya venido la seremi en persona a entregar el sello se agradece porque eso demuestra la importancia que se le da a este logro, y se agradece tambi\u00e9n la decisi\u00f3n del Directorio, el apoyo de la empresa y al sindicato que estuvo hace bastante tiempo sugiriendo implementar las 40 horas\u201d.<\/p>\n

Franco Gandolfo, gerente general de EPV, explic\u00f3 que \u201cdesde enero de este a\u00f1o, como Empresa Portuaria, implementamos las 40 horas laborales, ajustando nuestros horarios de entrada y salida de lunes a jueves para concluir la jornada a cerca de las 17.30 horas, y el del viernes se determin\u00f3 una salida a las 13 horas de los colaboradores y colaboradoras, lo que ha tenido una muy buena acogida en todo el equipo para mejorar nuestro clima y nuestra gesti\u00f3n, y generar mayor equilibrio. Esto se suma, a que, como un aprendizaje de la pandemia, hemos implementado y mantenido un esquema de trabajo con jornadas mixtas, en donde mezclamos jornadas presenciales y de teletrabajo, lo que sin duda son medidas importantes en la conciliaci\u00f3n de lo laboral y familiar y para generar mayor corresponsabilidad en la familia\u201d<\/p>\n

Desde el regreso a la normalidad despu\u00e9s de la pandemia, Puerto Valpara\u00edso implement\u00f3 un modelo de trabajo hibrido con flexibilidad para trabajar dos d\u00edas desde el hogar. El objetivo fue mejorar los espacios de tiempo familiar y cuidar la salud de sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

Estas medidas le valieron a Puerto Valpara\u00edso dos reconocimientos durante 2022, otorgados por las fundaciones Chile Unido y Carlos Vial Espantoso, por promover buenas pr\u00e1cticas laborales y conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar.<\/p>\n

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Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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