<\/p>\n
En el marco del D\u00eda Internacional de la Trabajadora y el Trabajador, se intercambiaron experiencias laborales en rubros masculinizados y pol\u00edticas empresariales para fomentar la participaci\u00f3n femenina en ellos.<\/em><\/strong><\/p>\n Ante una treintena de representantes de sectores productivos industriales,Puertos de Talcahuano expuso en el conversatorio \u201c+ innovaci\u00f3n: mujeres en oficios no tradicionales\u201d. La actividad fue organizada por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (SernamEG) Biob\u00edo en pesquera Landes, y en ella tambi\u00e9n participaron Essbio, Inchalam, Masisa, Blumar, Cap Acero y Constructora Valcar.<\/p>\n \u201cEste conversatorio es para visibilizar la participaci\u00f3n laboral femenina en rubros masculinizados, que es solo de un 7%, como tambi\u00e9n para identificar las principales brechas que est\u00e1n teniendo las mujeres en sus empleos. La idea es que en el trabajo conjunto que tenemos con las distintas organizaciones podamos abordarlas, trabajarlas e ir disminuy\u00e9ndolas\u201d, dijo Lissette Wackerling, Directora Regional de SernamEG.<\/p>\n Sandra Quintana, Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, se\u00f1al\u00f3 que la instancia \u201ces tremendamente importante, porque lo que estamos fomentando es la inclusi\u00f3n de la mujer en el mundo laboral. Sabemos que hay oficios tradicionales donde ellas est\u00e1n presentes, pero hay otros en que tienen la opci\u00f3n de ingresar y donde queremos ver cu\u00e1les son los mayores obst\u00e1culos y c\u00f3mo abrirles espacios\u201d.<\/p>\n \u201cEstamos muy contentos de tener a estas personas ac\u00e1, quienes nos est\u00e1n acompa\u00f1ando en este conversatorio de buenas pr\u00e1cticas de equidad de g\u00e9nero. Vamos a ver trabajos que generalmente han sido masculinizados y que hoy tambi\u00e9n los realizan mujeres\u201d, dijo Carla S\u00e1nchez, Gerenta de Asuntos Corporativos y Personas de Landes.<\/p>\n Tras una visita por la planta de consumo humano de la pesquera, donde una operadora explic\u00f3 su oficio de gruera, Essb\u00edo y Puertos de Talcahuano expusieron sus experiencias como empresas certificadas en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal.<\/p>\n La Gerenta de Desarrollo y Sostenibilidad de Puertos de Talcahuano, Guacolda Vargas, dijo que \u201cla empresa tiene un compromiso con la diversidad, la no discriminaci\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero. Tenemos una Pol\u00edtica de Sostenibilidad y Valor Compartido y una Pol\u00edtica de Derechos Humanos y Empresas. A partir de ellas, promovemos el enriquecimiento de la visi\u00f3n del sistema portuario con el aporte de las mujeres, el fomento de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, la corresponsabilidad y la disminuci\u00f3n de brechas, entre otros aspectos\u201d.<\/p>\n En su ponencia, la ejecutiva explic\u00f3 que este proceso se inici\u00f3 en 2017, que en 2020 Puertos de Talcahuano se convirti\u00f3 en la primera portuaria en certificarse en la NCh3262-2012 y que en 2022 la empresa fue la primera en Chile en acreditarse en la versi\u00f3n 2021 de esa norma.<\/p>\n Guacolda Vargas destac\u00f3 que la tasa de participaci\u00f3n femenina en el sector transportes es del 14%, mientras en Puertos de Talcahuano ha ido increment\u00e1ndose hasta alcanzarel 32%. En la misma l\u00ednea, la Comunidad Log\u00edstica de Talcahuano, de la cual es Vicepresidenta, se plante\u00f3 este a\u00f1o incrementar la visibilidad de la mujer en el \u00e1rea.<\/p>\n Luego, la ejecutiva se refiri\u00f3 a los cambios que la empresa ha implementado en el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal.\u201cEntre otras medidas, usamos descriptores de cargo dise\u00f1ados para hombres y mujeres, nuestros avisos de reclutamiento son con lenguaje inclusivo y no discriminatorio, solicitamos que se presenten curriculums ciegos, cautelamos el n\u00famero de curriculums masculinos y femeninos, realizamos un control adicional con la empresa de selecci\u00f3n y el proceso es revisado peri\u00f3dicamente, validando su efectividad en base al diagn\u00f3stico de brechas de g\u00e9nero interno anual\u201d, precis\u00f3 la Gerenta de Desarrollo y Sostenibilidad.<\/p>\n Finalmente, la Analista e Inspectora de Concesiones, Prevenci\u00f3n de Riesgos, Seguridad y Medio Ambiente de Puertos de Talcahuano, \u00darsula Vald\u00e9s, cont\u00f3 su experiencia laboral en materia de g\u00e9nero.<\/p>\n \u201cCuando empec\u00e9 a trabajar, hace unos 15 a\u00f1os, hab\u00eda temas b\u00e1sicos que no estaban resueltos, por ejemplo,la existencia de ba\u00f1os para mujeres. Tambi\u00e9n estuve en una naviera donde era de mala suerte que las mujeres se subieran a los buques. Hoy siento el orgullo de trabajar en rubro tradicionalmente masculino, pero donde hay un trato igualitario, sin sesgos de g\u00e9nero, donde se eval\u00faa a las personas por el cumplimiento de objetivos, hay un horario flexible y respeto por la atenci\u00f3n de la familia. Me siento feliz de ser parte de este cambio sociocultural\u201d, declar\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el marco del D\u00eda Internacional de la Trabajadora y el Trabajador, se intercambiaron experiencias laborales en rubros masculinizados y pol\u00edticas empresariales para fomentar la participaci\u00f3n femenina en ellos. Ante una treintena de representantes de sectores productivos industriales,Puertos de Talcahuano expuso en el conversatorio \u201c+ innovaci\u00f3n: mujeres en oficios no tradicionales\u201d. 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