<\/p>\n
Capacitaciones, conversatorios o la implementaci\u00f3n de salas de lactancia, son solo algunas de las iniciativas que ejecut\u00f3 el terminal portuario en los \u00faltimos meses.<\/strong><\/p>\n En el marco de su pol\u00edtica de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI), Terminal Pac\u00edfico Sur Valpara\u00edso (TPS) ha impulsado una serie de acciones que buscan fortalecer su cultura organizacional en sus distintas \u00e1reas de trabajo, a trav\u00e9s del desarrollo de compromisos espec\u00edficos que apuntan a integrar a todas las personas del Terminal.<\/p>\n Dentro de las iniciativas que ejecutaron este primer semestre, y que se enmarcan en el programa DEI, destacan distintos talleres que promueven el desarrollo profesional de los trabajadores y trabajadoras, enfocados en el liderazgo de las jefaturas; supervisores y en fortalecer el rol de los Gestores de Diversidad, que en la actualidad son 20 personas de diferentes \u00e1reas del terminal que cumplen una labor fundamental para identificar oportunidades de mejora.<\/p>\n Rodrigo Cabrera, gerente del \u00e1rea de Personas de TPS, afirm\u00f3 que \u201clas distintas iniciativas que implementamos en este \u00faltimo a\u00f1o son avances significativos, porque contribuyen en nuestra cultura organizacional y nos permiten darle sentido a todo lo que hacemos, como individuos, como equipos y como organizaci\u00f3n. En este sentido, estamos comprometidos con el desarrollo profesional de todos los integrantes que se desempe\u00f1an en el terminal, por lo que el programa tiene un alcance muy importante\u201d.<\/p>\n El ejecutivo agreg\u00f3 que \u201cen este segundo semestre vamos por nuevos desaf\u00edos, que estamos trabajando en conjunto con las diferentes \u00e1reas, como, por ejemplo, la actualizaci\u00f3n de nuestra pol\u00edtica de recursos humanos y fortalecer nuestras distintas capacitaciones\u201d.<\/p>\n A estos avances se suman las oportunidades que est\u00e1 brindando TPS a los nuevos talentos de la regi\u00f3n de Valpara\u00edso, ya que por ejemplo durante este a\u00f1o se entreg\u00f3 una beca completa a dos estudiantes que egresaron de liceos t\u00e9cnicos de Valpara\u00edso y que realizaron su pr\u00e1ctica profesional en el terminal, aportando as\u00ed en su desarrollo.<\/p>\n Esta beca se entreg\u00f3 por el gran desempe\u00f1o, compromiso y pasi\u00f3n que tuvieron los j\u00f3venes al momento de realizar su pr\u00e1ctica profesional, a quienes se les permiti\u00f3 seguir conociendo m\u00e1s de la industria con la realizaci\u00f3n de un curso de seguridad b\u00e1sico de faenas portuarias, un requisito importante para todas las personas que se desempe\u00f1an en este tipo de recintos y que les permite seguir desarroll\u00e1ndose en el puerto. En la actualidad, trabajan en la oficina de ZEAL y en el \u00e1rea de Personas.<\/p>\n Vanessa Ram\u00edrez, jefa del \u00e1rea de Desarrollo Organizacional de TPS, coment\u00f3 que \u201ccon el programa DEI buscamos incorporar distintas acciones que sean sostenibles en el tiempo, por lo que los colaboradores y colaboradoras, adem\u00e1s de todas las personas que se desempe\u00f1an en el Terminal, son nuestro foco al momento de preocuparnos por crear un espacio de trabajo seguro. En esta l\u00ednea, estamos abiertos a seguir mejorando en aspectos que son claves, considerando siempre las inquietudes de quienes trabajan en TPS\u201d.<\/p>\n Otro de los principales desaf\u00edos para este semestre se centra en fortalecer el rol de las trabajadoras, a trav\u00e9s de un acompa\u00f1amiento integral en su proceso de desarrollo profesional. En este sentido, 16 mujeres que cumplen labores operativas en el terminal participar\u00e1n de un coaching y mentoring, con el fin de potenciar sus capacidades en esta materia y as\u00ed seguir trabajando a la par junto a sus compa\u00f1eros durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n El Programa de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) surgi\u00f3 a inicios de 2022, tras la realizaci\u00f3n de una encuesta a los colaboradores y colaboradoras, la cual busc\u00f3 conocer cu\u00e1les son los tres \u00e1mbitos que m\u00e1s valoran dentro de la organizaci\u00f3n y qu\u00e9 aspectos podr\u00eda mejorar el Terminal.<\/p>\n <\/p>\n Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Capacitaciones, conversatorios o la implementaci\u00f3n de salas de lactancia, son solo algunas de las iniciativas que ejecut\u00f3 el terminal portuario en los \u00faltimos meses. 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