{"id":42494,"date":"2023-09-29T04:51:40","date_gmt":"2023-09-29T04:51:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=42494"},"modified":"2023-10-02T02:41:53","modified_gmt":"2023-10-02T02:41:53","slug":"puertos-de-talcahuano-inicio-el-camino-para-recertificacion-en-equidad-genero-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/puertos-de-talcahuano-inicio-el-camino-para-recertificacion-en-equidad-genero-2\/","title":{"rendered":"Puertos de Talcahuano inici\u00f3 el camino para recertificaci\u00f3n en equidad g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
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Tras ser la primera entidad en Chile en acreditarse en la versi\u00f3n 2021 de la NCh 3262, la empresa estatal est\u00e1 prepar\u00e1ndose para la auditor\u00eda 2023 con una serie de capacitaciones. El objetivo es revalidar su sistema de gesti\u00f3n por otros 3 a\u00f1os.<\/em><\/strong><\/p>\n

A fines de 2020, Puertos de Talcahuano fue la primera organizaci\u00f3n del sector en certificarse en la versi\u00f3n 2012 de la Norma Chilena de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal (NCh 3262).<\/p>\n

Con su sistema de gesti\u00f3n funcionando y tras recibir el Sello Iguala Conciliaci\u00f3n, en diciembre de 2021 la empresa estatal cumpli\u00f3 con \u00e9xito su primera auditor\u00eda de seguimiento y, en igual mes de 2022, enfrent\u00f3 la segunda, aunque con el reto de acreditarse en la versi\u00f3n 2021 de la Norma, la m\u00e1s reciente.<\/p>\n

Tras convertirse en la primera entidad en el pa\u00eds en lograr ese est\u00e1ndar, los desaf\u00edos siguen. Por ello, la portuaria inici\u00f3 una serie de capacitaciones en la materia, la primera de ellas a cargo de Sati Consultores.<\/p>\n

\u201cEn octubre realizaremos una auditor\u00eda interna preparando lo que ser\u00e1 el proceso de recertificarnos en la norma en noviembre de este a\u00f1o y extender nuestra certificaci\u00f3n por 3 a\u00f1os. Por ello, estamos actualizando y reforzando permanentemente el conocimiento con actividades y acciones en el d\u00eda a d\u00eda que promuevan y mejoren nuestro sistema de gesti\u00f3n\u201d, dice el Gerente General de Puertos de Talcahuano, Cristian Wulf.<\/p>\n

\u201cVeo un equipo s\u00faper comprometido. Me ha gustado mucho el liderazgo que ha asumido el nuevo Gerente General respecto a la recertificaci\u00f3n de la NCh 3262-2021. Es una organizaci\u00f3n bien capacitada en los conceptos fundamentales que tienen que ver con igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n, y que ha ido avanzando en el tiempo en estas tem\u00e1ticas\u201d, comenta Jeanette Quiroz, Gerenta de Sati Asesores.<\/p>\n

En una sesi\u00f3n de una hora y media, la ingeniero civil industrial repas\u00f3 ante el equipo los pasos que ha dado la empresa portuaria y los que vienen para recertificarse, adem\u00e1s de guiar un di\u00e1logo sobre los conceptos de sexo biol\u00f3gico; g\u00e9nero, identidad y estereotipos; corresponsabilidad y lenguaje inclusivo.<\/p>\n

Guacolda Vargas, Gerenta de Desarrollo y Sostenibilidad de Puertos de Talcahuano, destaca que en los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal usan descriptores de cargo dise\u00f1ados para hombres y mujeres, avisos de reclutamiento con lenguaje inclusivo y no discriminatorio, adem\u00e1s de recibir curr\u00edculums ciegos y en igual n\u00famero por g\u00e9nero. \u201cRealizamos un control adicional con la empresa de selecci\u00f3n y el proceso se revisa peri\u00f3dicamente, en base al diagn\u00f3stico de brechas de g\u00e9nero interno anual\u201d, concluye.<\/p>\n

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Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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