<\/p>\n
La empresa estatal expuso su proceso de selecci\u00f3n de personal con enfoque inclusivo en la charla de asistencia t\u00e9cnica \u201c\u00a1Del diagn\u00f3stico a la acci\u00f3n!\u201d, frente a diversas organizaciones de la zona.<\/em><\/strong><\/p>\n Essbio, Efe Sur, Universidad del Bio Bio, Blumar, Innergy, Fundaci\u00f3n de Promoci\u00f3n y Desarrollo de la Mujer (Prodemu), Municipalidad de Concepci\u00f3n, Inchalam, Masisa y Corporaci\u00f3n Industrial para el Desarrollo Regional (Cidere Bio Bio) participaron en una nueva charla t\u00e9cnica del Programa Buenas Pr\u00e1cticas con Equidad de G\u00e9nero del SernamEG, en la cual Puertos de Talcahuano fue anfitri\u00f3n.<\/p>\n La actividad titulada \u201c\u00a1Del diagn\u00f3stico a la acci\u00f3n!\u201d contempl\u00f3 una presentaci\u00f3n de Consuelo Fertilio, fundadora y Directora de Mujeres Ingenieras. Luego de ello, se expuso la experiencia de Essbio en la promoci\u00f3n del liderazgo con equidad de g\u00e9nero y la de Puertos de Talcahuano en el desarrollo \u00a0\u00a0 de un proceso de selecci\u00f3n de personal con enfoque inclusivo y no discriminatorio.<\/p>\n Cabe destacar que ambas empresas se encuentran en el \u201cComponente 3\u201d de la Mesa, que es la etapa m\u00e1s avanzada en la materia para el Sernam EG. Ello, pues poseen la certificaci\u00f3n en la Norma Chilena 3262 sobre Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral Familiar y Personal, adem\u00e1s del Sello Iguala-Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cDestaco la generosidad de contar aquellos puntos que les han resultado y los que se pueden mejorar, como tambi\u00e9n los tips para sumar a m\u00e1s mujeres en cargos de liderazgos. Por otro lado, valor el espacio que (Puertos de Talcahuano) nos brind\u00f3 a todas las organizaciones presentes para compartir experiencias\u201d, dijo Consuelo Fertilio.<\/p>\n \u201cLa equidad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n son aspectos clave en el desarrollo organizacional. Constituyen un campo en el cual siempre hay oportunidades de mejora. De hecho, nosotros seguimos trabajando, esta vez para recertificarnos en la NCh 3262 por otros 3 a\u00f1os\u201d, coment\u00f3 Cristian Wulf, Gerente General de Puertos de Talcahuano.<\/p>\n Carolina Ruiz, Encargada del Programa Buenas Pr\u00e1cticas de Sernam EG Biob\u00edo y moderadora del encuentro, record\u00f3 un estudio de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona que concluye que las mujeres entre 37 y 39 an\u0303os tienen, en promedio, un 30% menos de probabilidades de ser convocadas a una entrevista de trabajo que los hombres con sus mismas caracteri\u0301sticas. \u201cAl incorporar lenguaje inclusivo en los llamados, aumentan las postulaciones de mujeres y, por ende, disminuye la posibilidad de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n En esa l\u00ednea, Guacolda Vargas, Gerenta de Desarrollo y Sostenibilidad de Puertos de Talcahuano, subray\u00f3 que \u201chace ya un tiempo que estamos promoviendo la incorporaci\u00f3n de mujeres en la industria. Para ello, nuestra selecci\u00f3n de personal ocupa llamados a concurso con lenguaje inclusivo; es decir, con descriptores de cargo sin sesgos; tambi\u00e9n exigimos curriculums ciegos y procuramos que haya paridad en el n\u00famero de postulaciones. Adem\u00e1s, el proceso se revisa peri\u00f3dicamente y su efectividad se valida en base al diagn\u00f3stico anual interno de brechas de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Fuente: Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La empresa estatal expuso su proceso de selecci\u00f3n de personal con enfoque inclusivo en la charla de asistencia t\u00e9cnica \u201c\u00a1Del diagn\u00f3stico a la acci\u00f3n!\u201d, frente a diversas organizaciones de la zona. 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