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\u00abRompiendo el techo de cristal\u00bb, \u00abApoyo comunitario\u00bb y \u00bb Desarrollo de carrera\u00bb son las 3 instancias donde trabajadoras de empresas de la Comunidad Log\u00edstica empujar\u00e1n iniciativas de equidad de g\u00e9nero y responsabilidad social.<\/em><\/strong><\/p>\n El Segundo Taller del C\u00edrculo de Mujeres de la Comunidad Log\u00edstica (Comlog) de Talcahuano reuni\u00f3 a 16 trabajadoras de Puertos de Talcahuano, San Vicente Terminal Internacional (SVTI), Talcahuano Terminal Portuario (TTP S.A.), EFE Sur, Agunsa, Blumar, D&C, Ian Taylor, Fepasa, Marval, Reloncav\u00ed, Sitrans y Maersk.<\/p>\n La actividad contempl\u00f3 una innovadora metodolog\u00eda de trabajo interactivo, primero en formato plenario y luego mediante mesas de planificaci\u00f3n en tres grupos: \u201cRompiendo el techo de cristal\u201d, \u201cApoyo comunitario\u201d y \u201cDesarrollo de carrera\u201d.<\/p>\n \u201cHoy organizamos las expectativas que se plantearon en el primer taller, titulado \u2018Oficios sin prejuicios\u2019 y que se realiz\u00f3 en marzo. Compartimos nuestras experiencias y nos comprometimos a avanzar en las tres \u00e1reas de nuestra agenda de trabajo. Aparecieron excelentes iniciativas que queremos ejecutar de aqu\u00ed a diciembre, mes en que nos reuniremos para hacer un balance de lo logrado\u201d, dijo Guacolda Vargas, Past Presidenta de la Comlog y Gerenta de Desarrollo y Sostenibilidad de Puertos de Talcahuano.<\/p>\n Dentro de las iniciativas que se espera concretar en el segundo semestre est\u00e1 avanzar en un diagn\u00f3stico y perfil de las mujeres en el rubro log\u00edstico portuario de Talcahuano, vincularse con la academia, promover la formaci\u00f3n de redes, conocer\u00a0 sobre cada eslab\u00f3n de la cadena log\u00edstica -por ejemplo, a trav\u00e9s de visitas a los puertos, realizaci\u00f3n de videos testimoniales sobre los oficios y roles que desempe\u00f1an-, adem\u00e1s de voluntariado social y ambiental con \u00e9nfasis en escuelas y juntas de vecinos pr\u00f3ximas a las empresas. Se definieron responsables por cada \u00e1rea de trabajo, lo que ser\u00e1 coordinado desde la Mesa de Promoci\u00f3n e Integraci\u00f3n con el Medio de la Comlog.<\/p>\n Carla Silva, Ejecutiva Comercial de D&C Divisi\u00f3n Log\u00edstica, coment\u00f3 que \u201cen la Mesa \u2018Rompiendo el techo de cristal\u2019 estamos viendo c\u00f3mo visibilizar el trabajo de las mujeres entre la comunidad log\u00edstico portuaria, fortaleciendo nuestra presencia en las redes sociales, educando sobre en qu\u00e9 nos desempe\u00f1amos y empoderando a nuestros pares\u201d.<\/p>\n Gloria Romero, Jefa Comercial de SVTI, manifest\u00f3 que \u201cdebemos potenciar el desarrollo de la carrera de las mujeres dentro del \u00e1rea log\u00edstica portuaria. Si bien cada una tiene su profesi\u00f3n y especialidad, la idea es no estancarnos. Muchas veces nos ocurre que no tenemos tiempo y por eso vamos relegando el tema. Por eso necesitamos m\u00e1s apoyo, estructura y lineamientos claros\u201d.<\/p>\n Ximena Fa\u00fandez, Jefa de Contabilidad en Reloncav\u00ed, manifest\u00f3: \u201cMe interesa el apoyo comunitario, porque me gusta ayudar a la gente e integrar a las empresas con su entorno. Veo que se puede trabajar con los ni\u00f1os y los futuros profesionales que se integren a la industria\u201d.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00abRompiendo el techo de cristal\u00bb, \u00abApoyo comunitario\u00bb y \u00bb Desarrollo de carrera\u00bb son las 3 instancias donde trabajadoras de empresas de la Comunidad Log\u00edstica empujar\u00e1n iniciativas de equidad de g\u00e9nero y responsabilidad social. 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