{"id":45509,"date":"2024-08-04T17:37:26","date_gmt":"2024-08-04T17:37:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/?p=45509"},"modified":"2024-08-04T17:37:26","modified_gmt":"2024-08-04T17:37:26","slug":"programa-mujeres-a-bordo-de-tps-potencia-liderazgo-femenino-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/programa-mujeres-a-bordo-de-tps-potencia-liderazgo-femenino-2\/","title":{"rendered":"Programa \u00abMujeres a Bordo\u00bb de TPS potencia liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"<header class=\"post-header cf\"><\/header>\n<header><\/header>\n<div class=\"post-container cf\">\n<div class=\"post-content text-font description\">\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"v1MsoListParagraph\"><i><span lang=\"ES\">In\u00e9dita iniciativa del concesionario del Terminal 1 del puerto de Valpara\u00edso nace del programa de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n impulsadas desde 2022.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Con la participaci\u00f3n de 18 mujeres que ocupan posiciones de liderazgo en el Terminal, TPS inici\u00f3 la segunda etapa del\u00a0<a name=\"_Hlk173402179\"><\/a>programa \u201cMujeres A Bordo\u201d, creado para empoderar y potenciar las habilidades de las mujeres que integran la organizaci\u00f3n, tanto en roles administrativos como operativos, con una duraci\u00f3n de cuatro meses.<\/span><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><span lang=\"ES\">\u201cMujeres A Bordo\u201d se dise\u00f1\u00f3 para abordar los desaf\u00edos de g\u00e9nero que puedan surgir en el entorno laboral, con la meta de lograr una integraci\u00f3n plena de las mujeres en la organizaci\u00f3n, fomentando al mismo tiempo el desarrollo de habilidades de liderazgo.\u00a0<\/span><span lang=\"ES\">El equipo que participa del programa realiz\u00f3 sesiones de coaching personalizado con el objetivo de ofrecer apoyo y contenci\u00f3n ante los nuevos desaf\u00edos que puedan presentarse, y se espera replicar en el futuro para fortalecer no solo el liderazgo femenino, sino tambi\u00e9n el de los distintos equipos de trabajo de TPS.<\/span><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Esta iniciativa tuvo una primera fase en 2023, que consisti\u00f3 en sesiones de coaching grupales e individuales, realizadas con el apoyo de una consultora externa especializada, con el fin de entregar herramientas de liderazgo a las mujeres. La etapa actual tiene un doble objetivo: por una parte, completar la formaci\u00f3n de mentoras a quienes participaron de la primera parte; y, por otra, incorporar nuevas participantes que ya comenzaron sus sesiones de coaching.<\/span><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Vanessa Ram\u00edrez, jefa de Desarrollo Organizacional de TPS y l\u00edder del programa, destaca que, adem\u00e1s, las jefaturas de las personas que est\u00e1n participando en este programa van a recibir capacitaciones de manera de estar alineados con el enfoque. \u201c<a name=\"_Hlk173403042\"><\/a>Ha sido una iniciativa muy positiva que ha permitido a las participantes compartir experiencias y sentimientos, y darles herramientas para ejercer el liderazgo, porque ellas est\u00e1n cumpliendo roles que tradicionalmente siempre hab\u00edan sido desempe\u00f1ados por hombres\u201d, expres\u00f3.<\/span><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><span lang=\"ES\">Ana Teresa Barba, Key Account Manager del \u00e1rea comercial de TPS, y parte del grupo que comenz\u00f3 este a\u00f1o con el programa, detall\u00f3 que \u201ces muy interesante, ya que no s\u00f3lo se enfoca en el trabajo portuario, sino que en el desarrollo profesional de cada una de nosotras; es una visi\u00f3n integral para potenciar el lugar que ocupa la mujer en esta industria, que tradicionalmente ha tenido una baja participaci\u00f3n femenina\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><span lang=\"ES-CL\">Valerie Bourdon, encargada de Gate Importaciones y UTO Gate, agradeci\u00f3 la oportunidad de participar en el programa, destacando que \u201ces una excelente iniciativa y yo estoy feliz de ser parte de este tremendo equipo donde somos pioneras. Siento que este grupo est\u00e1 preparado para promover entornos de trabajo m\u00e1s equitativos y todas estamos preparadas para liderar de la mejor manera en diferentes \u00e1reas de trabajo y as\u00ed motivar a futuras mujeres. Para m\u00ed fue una hermosa invitaci\u00f3n que me vino como anillo al dedo, ya que adquir\u00ed habilidades y puedo resolver de mejor manera situaciones que se presentan en el momento\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><span lang=\"ES-CL\">Ghislaine C\u00e1diz, gerente y consultora senior de Be Kair\u00f3s, entidad<\/span><span lang=\"ES\">\u00a0externa especializada<\/span><span lang=\"ES-CL\">\u00a0que est\u00e1 apoyando la iniciativa, expres\u00f3 que \u201clo m\u00e1s m\u00e1s relevante ha sido el nivel de compromiso e involucramiento que han tenido las participantes con su proceso, tanto a nivel colectivo, donde se abrieron y dispusieron a generar esta comunidad en TPS, y tambi\u00e9n a nivel de la responsabilidad y el compromiso que asumieron desde lo individual. Ah\u00ed es donde creo que est\u00e1 el valor de que TPS haya impulsado esto, porque no es solamente el liderazgo de ellas a nivel de su trabajo, sino tambi\u00e9n en las habilidades que se est\u00e1n llevando para su gesti\u00f3n como personas, mujeres, mam\u00e1s, jefas de hogares, etc\u00e9tera\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"v1MsoNormal\"><span lang=\"ES-CL\">Cabe destacar que, en la actualidad, TPS tiene un 22% de dotaci\u00f3n femenina, proporci\u00f3n que ha aumentado en forma sustantiva en los \u00faltimos a\u00f1os, gracias al enfoque del programa de\u00a0<\/span><span lang=\"ES\">Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) del concesionario, que, entre sus objetivos, busca\u00a0<a name=\"_Hlk173402130\"><\/a>velar por un desempe\u00f1o organizacional equitativo entre las personas, de conformidad con sus roles y responsabilidades; bajo el convencimiento de que una organizaci\u00f3n diversa impulsa el desarrollo del negocio.<\/span><i><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In\u00e9dita iniciativa del concesionario del Terminal 1 del puerto de Valpara\u00edso nace del programa de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n impulsadas desde 2022. 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