<\/p>\n
Con una convocatoria que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 60 mujeres que trabajan en la industria log\u00edstica portuaria, Puerto San Antonio, en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (SernamEG) y la Comunidad Log\u00edstica de San Antonio (COLSA), desarroll\u00f3 el \u201cConversatorio Perspectiva de G\u00e9nero en el Mundo Portuario\u201d, actividad que se enmarca en el programa \u201cMujeres de Puerto, Mujeres Valientes\u201d, que la estatal impulsa desde 2023.<\/p>\n
Este evento marca un nuevo hito en el esfuerzo de Puerto San Antonio por visibilizar los logros alcanzados, las brechas existentes y las experiencias de mujeres que han decidido abrirse camino en el sector mar\u00edtimo-portuario.<\/p>\n
En un contexto en que las mujeres representan solo el 12% de la fuerza laboral portuaria, el conversatorio permiti\u00f3 reflexionar sobre el rol de las empresas en la promoci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero y plantear desaf\u00edos futuros.<\/p>\n
En un primer panel sobre perspectiva de g\u00e9nero, en el cual participaron la dirigenta sindical de STI, P\u00eda Arentsen, y la profesional de Ultramar, Andrea Atencio; la encargada del programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad y G\u00e9nero del SERNAMEG, Patricia Araya, destac\u00f3 la organizaci\u00f3n de este encuentro.<\/p>\n
Al respecto, Araya se\u00f1al\u00f3 que \u201cestas instancias permiten poner en discusi\u00f3n la tem\u00e1tica de g\u00e9nero y las posibilidades reales que tenemos las mujeres para contribuir al desarrollo de la industria. Adem\u00e1s, ayudan a que los hombres reconozcan a las profesionales como pares, como iguales que pueden aportar significativamente al crecimiento y desarrollo de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
El segundo panel, en que participaron la subgerenta de Personas de Puerto Panul, Priscila Fr\u00edas; y el gerente de Recursos Humanos de STI, Henry Luengo, abord\u00f3 la Ley Karin y las diferentes experiencias en su implementaci\u00f3n, presentaci\u00f3n que estuvo a cargo de la consultora de riesgos psicosociales de la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (ACHS), Cecilia Su\u00e1rez, quien analiz\u00f3 el impacto de esta nueva normativa legal en el sector. \u201cLos datos revisados son reveladores, pues cerca del 80% de los ingresos asociados a esta ley corresponden a mujeres. Esto invita a reflexionar sobre la necesidad de seguir promoviendo la sensibilizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n para construir espacios laborales seguros y libres de violencia\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Consuelo C\u00e1naves, gerente de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Personas de Puerto San Antonio, valor\u00f3\u201cel inter\u00e9s por dialogar y, sobre todo, por escuchar a otras mujeres y conocer sus experiencias, lo que nos motiva a seguir organizando m\u00e1s encuentros como este\u201d.<\/p>\n
Respecto de los desaf\u00edos, C\u00e1naves agreg\u00f3 que \u201cnuestro rol como empresa portuaria es involucrar a los concesionarios para trabajar juntos en aumentar la cifra de participaci\u00f3n laboral femenina. Esto puede incluir incorporar cl\u00e1usulas en los nuevos contratos de concesi\u00f3n y pensar en c\u00f3mo podemos promover una mayor presencia de mujeres en la industria portuaria en el futuro\u201d.<\/p>\n
La ejecutiva de la estatal enfatiz\u00f3 que la educaci\u00f3n y las redes de apoyo juegan un papel muy importante para que las mujeres se integren en mayor nivel al trabajo de los puertos. \u201cEsto implica, por una parte, acercarnos a los colegios y hablar con las ni\u00f1as, mostr\u00e1ndoles que el mundo log\u00edstico y portuario es una opci\u00f3n real y un camino profesional con un futuro muy prometedor. Y por otra, dar continuidad al trabajo que hemos venido realizando desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o con la red \u2018Mujeres de Puerto, Mujeres Valientes\u2019, unainiciativaque busca crear redes, generar instancias de di\u00e1logo y compartir experiencias, ayudando a otras mujeres a desarrollarse en el \u00e1mbito portuario\u201d.<\/p>\n
Testimonios que inspiran<\/strong><\/p>\n Entre los momentos m\u00e1s destacados de la jornada estuvieron los testimonios de mujeres que han enfrentado los desaf\u00edos del sector portuario. Una de ellas, Andrea Atencio, ingeniera que ocupa el cargo de Boarding Agent<\/em>-o receptora de naves mercantes- en Ultramar. \u201cHay espacio para todas, y actividades como estanos ayudan a tomar conciencia de que podemos cumplir un rol, ya sea operativo o administrativo. Mi consejo para otras mujeres es simple: creer en s\u00ed mismas y atreverse. Si tienes ganas de subirte a un buque, hazlo. Todo parte de la autoestima y la convicci\u00f3n de que somos capaces\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con una convocatoria que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 60 mujeres que trabajan en la industria log\u00edstica portuaria, Puerto San Antonio, en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (SernamEG) y la Comunidad Log\u00edstica de San Antonio (COLSA), desarroll\u00f3 el \u201cConversatorio Perspectiva de G\u00e9nero en el Mundo Portuario\u201d, actividad queM\u00e1s<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":46658,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":{"0":"post-46657","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nacionales"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46657"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46659,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46657\/revisions\/46659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.maritimoportuario.cl\/mp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}