<\/p>\n
M\u00e1s de 150 empresas regionales ya redujeron su jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.<\/em><\/strong><\/p>\n La Empresa Portuaria Coquimbo se sum\u00f3 al listado de firmas de la zona que reciben el reconocimiento que entrega el Gobierno a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social a los empleadores que se adelantan a la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada Laboral.<\/p>\n Puerto Coquimbo tiene como objetivo principal la administraci\u00f3n, explotaci\u00f3n, desarrollo y conservaci\u00f3n del puerto y sus terminales. Con una dotaci\u00f3n de 17 trabajadores y trabajadoras aplic\u00f3 la reducci\u00f3n de jornada en agosto de 2023 impactando positivamente tanto en la productividad como en ambiente de trabajo.<\/p>\n Francisco Brizuela, Seremi del Trabajo, expres\u00f3 su satisfacci\u00f3n por la entrega del Sello 40 Horas a la empresa Portuaria Coquimbo y dijo que \u201cpara nosotros como Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social es muy satisfactorio esta actividad dado que representa una voluntad adoptada por la gerencia y el directorio de la empresa con el prop\u00f3sito de avanzar en trabajo decente que es uno de los prop\u00f3sitos que tambi\u00e9n tenemos como gobierno. La empresa portuaria de Coquimbo se suma a las 30 que ya han recibido su certificaci\u00f3n y a las m\u00e1s de 150 que en la regi\u00f3n de Coquimbo tambi\u00e9n redujeron la cantidad de horas semanales de su jornada de 45 a 40 horas\u201d.<\/p>\n Mientras que Rodrigo Mon\u00e1rdez representante de los trabajadores en el directorio de Puerto Coquimbo valor\u00f3 esta implementaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada y dijo que \u201cha sido un cambio s\u00faper positivo y esto ha venido apoyado tambi\u00e9n de instancias de capacitaciones, de c\u00f3mo manejar los tiempos. No hemos sentido ning\u00fan impacto negativo. Al contrario, ha sido todo s\u00faper positivo esta implementaci\u00f3n y este reconocimiento sello 40 hora es una instancia para reforzar en las dem\u00e1s empresas, tanto p\u00fablicas como privadas\u201d.<\/p>\n Por su parte el gerente general de la Empresa Portuaria Coquimbo, Ernesto Piwonka, destac\u00f3 el proceso que realiz\u00f3 la empresa para concretar las 40 horas y explic\u00f3 que \u201cpara poder lograr lo que hoy d\u00eda es una realidad, que es pasar al esquema de 40 horas de una sola vez, sin gradualidad, fue un proceso que parti\u00f3 por una conversaci\u00f3n con los trabajadores, con el sindicato y con la representante de los trabajadores en el directorio para buscar las mejores alternativas que pudi\u00e9semos tener. Vimos diferentes opciones y finalmente optamos por la que hoy d\u00eda tenemos, que fue una reducci\u00f3n de una hora diaria en la jornada laboral\u201d.<\/p>\n La Ley de 40 Horas consider\u00f3 durante el 2024 la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminuci\u00f3n a 42 horas y, luego, en 2028, que ser\u00e1 cuando la ley entre completamente en r\u00e9gimen, a 40 horas. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad.<\/p>\n En este sentido la Seremi de Gobierno, Paulina Mora, coment\u00f3 que \u201cesto es parte de un compromiso que nosotros asumimos como gobierno en reducir la jornada laboral y mejorar la calidad de vida de la y los trabajadores y ese compromiso tenemos que seguir avanzando de la mano con las distintas empresas regionales y nacionales, para poder hacer realidad efectiva y, ojal\u00e1, antes de tiempo, la implementaci\u00f3n y la reducci\u00f3n de la jornada laboral\u201d.<\/p>\n A su vez, Ra\u00fal Sald\u00edvar, presidente del directorio de Puerto Coquimbo, enfatiz\u00f3 en la oportunidad que poseen los lugares de trabajo en impactar de forma positiva en la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y coment\u00f3 que \u201ceste proceso de las 40 horas en el pa\u00eds, en la medida que avance, va a generar un cambio en la sociedad. Ya estamos viendo en el corto plazo los beneficios, y no hay efectos econ\u00f3micos negativos, no hay efectos, como ya lo he dicho, en la productividad, no hay efectos en que los trabajadores sientan cierta liviandad en el tema del cumplimiento laboral. Sino por el contrario, hay mayor compromiso, la empresa ha tenido beneficios por el estado an\u00edmico de los trabajadores. De modo que me parece que ser\u00eda muy positivo que gradualmente el mayor n\u00famero posible, y ojal\u00e1 todos en un corto plazo, de las empresas del pa\u00eds adopten esta modalidad\u201d.<\/p>\n En la regi\u00f3n de Coquimbo ya son m\u00e1s de 30 las firmas que recibieron el Sello 40 Horas como reconocimiento a la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Las empresas pueden postular al Sello 40 Horas en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Con esto se inicia un proceso de evaluaci\u00f3n que considera requisitos como tener contratado, conforme a la normativa del C\u00f3digo del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales; no haber sido condenada por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y estar al d\u00eda en el pago de las obligaciones previsionales de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mar\u00edtimo Portuario Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e1s de 150 empresas regionales ya redujeron su jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. 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